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員工違規(guī)行為處理處罰通報(bào)

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員工違規(guī)行為處理處罰通報(bào)
一、用人單位違法要擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)...
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熱門(mén)員工違規(guī)行為處理處罰通報(bào)知識(shí)

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一、企業(yè)能否對(duì)違規(guī)員工罰款現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并...
一、員工過(guò)錯(cuò)給企業(yè)造成損失怎么辦《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可...
一、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是什么《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒(méi)...
一、女職工享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)的含義和主要內(nèi)容。1、女職工勞動(dòng)保護(hù)具有兩層含義：①保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)...

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