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勞動法調崗規(guī)定降薪

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勞動法調崗規(guī)定降薪
一、勞動合同變更的情形勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更勞動合同。但在下列情況下可以變更勞動合同:第一,經雙方當事人協(xié)商...
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一、企業(yè)怎么變更勞動合同(一)預先做好制度設定:預先在規(guī)章制度中設計合同變更制度,例如規(guī)定調崗調薪條件、業(yè)績考核的要求、...
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一、企業(yè)如何調整工傷員工的崗位勞動者工傷評殘以后,可能難以再從事原來的工作崗位,此時用人單位能否據此調整勞動者的崗位呢?...
一、企業(yè)調崗應否采用書面形式依據《勞動合同法》第35條的規(guī)定,協(xié)商一致變更工作崗位的,應采用書面形式,如果企業(yè)單方作出調崗...

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