一、用人單位怎樣變更勞動(dòng)合同

（一）預(yù)先做好制度設(shè)定：預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計(jì)合同變更制度，例如規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪條件、業(yè)績考核的要求、待遇調(diào)整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質(zhì)等；

（二）完善勞動(dòng)合同條款：勞動(dòng)合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項(xiàng)，并明確約定在用工雙方協(xié)商后可對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更等；

（三）妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛：由于員工不滿勞動(dòng)合同變更引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，前述（一）、（二）兩點(diǎn)就是必不可少的準(zhǔn)備工作。

此外，用人單位應(yīng)積極做好證據(jù)搜集和舉證工作，需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行合同變更的“合理性”和“必要性”進(jìn)行充分說明。例如，企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化，調(diào)整崗位和降低薪水的客觀迫切性以及員工身體健康狀況、生理因素的變化，工作表現(xiàn)和業(yè)績和考核結(jié)果等。如企業(yè)能充分合理舉證，即便勞資雙方不能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致的，企業(yè)依然可以依據(jù)法律規(guī)定單方面提出解除勞動(dòng)合同，避免相關(guān)法律責(zé)任。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。

變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點(diǎn)：

（一）應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；

（二）應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；

（三）要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。

（四）勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。