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應(yīng)聘時(shí)應(yīng)說些什么

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應(yīng)聘時(shí)應(yīng)說些什么
一、企業(yè)招聘過程中應(yīng)注意什么實(shí)務(wù)中一些企業(yè)習(xí)慣地認(rèn)為招用員工是自己的事情,用誰不用誰單位有絕對的自主權(quán),但實(shí)際上,雖然用人單位依法享有自主用人的權(quán)利,但同時(shí)招工錄用行為也受著許多法律的約束。企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):1、勞動(dòng)者就業(yè),...
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一、用人單位招工能否收押金《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要...
一、企用人單位如何制定錄用條件試用期解除勞動(dòng)合同的條件比較常用的是,員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此,企業(yè)要想利...
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