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一、提前解除勞動合同的通知1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負(fù)...
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一、商業(yè)秘密保護(hù)的原則商業(yè)秘密的保護(hù)問題,不同的企業(yè)有不同的保護(hù)方法,而在勞動合同中規(guī)定守密條款是用人單位在保護(hù)商業(yè)秘密...
一、勞動合同棄權(quán)條款是什么由于勞動法第三十一條賦予勞動者的是無條件的單方預(yù)告解除權(quán),這給用人單位保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定帶...
一、什么是勞動合同勞動合同是用人單位和勞動者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是...
一、與被勞教員工解除合同違法嗎以前國有企業(yè)解除違法犯罪員工的勞動合同是很慎重的一件事,一般不能辭退被勞動教養(yǎng)的員工。我國...

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