一、與被勞教員工解除合同違法嗎

以前國(guó)有企業(yè)解除違法犯罪員工的勞動(dòng)合同是很慎重的一件事,一般不能辭退被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,如果員工被勞動(dòng)教養(yǎng),是否屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的范圍?

對(duì)此,《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條做了明確規(guī)定:勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),員工被勞動(dòng)教養(yǎng)后,企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。

從法律適用角度看,用人單位解除與勞動(dòng)教養(yǎng)員工之間勞動(dòng)合同的依據(jù)是原勞動(dòng)部的規(guī)定。法律依據(jù)包括國(guó)家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。這三類法律依據(jù)里面,有些是重合的,有些是互補(bǔ)的。法律法規(guī)有具體規(guī)定的,包括勞動(dòng)保障部門有規(guī)定的,企業(yè)規(guī)章制度可以不再重述。

值得注意的是,企業(yè)因勞動(dòng)教養(yǎng)解除合同的程序也必須合法,具體而言應(yīng)書面通知員工本人。如未送達(dá),解除決定不能生效。如果企業(yè)要解除與被勞動(dòng)教養(yǎng)員工的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)把解除勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)本人,一般情況下是把通知交給勞教部門,由勞教部門轉(zhuǎn)給員工本人簽收后給回執(zhí)即可。

二、用工單位辭退員工的依據(jù)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十三條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。.第十九條 用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

第二十條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理,或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的,人民法院可以依法判決予以撤銷。

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》

第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。

5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。