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由于勞動(dòng)爭(zhēng)議又與一般的民事?tīng)?zhēng)議有較大的區(qū)別,雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中仍然遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則,但考慮到雙方的舉...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)以下證據(jù),可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、...
一、勞動(dòng)者入職時(shí)間由誰(shuí)舉證關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間的舉證責(zé)任的分配,在實(shí)踐中形成了兩種完全不同的觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)者入職...
一、勞動(dòng)仲裁如何舉證1、“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”,書證的提供,原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2、舉證倒置,有證據(jù)證明一方當(dāng)事...

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