勞動者被無故調(diào)崗
勞動者被無故調(diào)崗，向公司討說法未果。公司因勞動者不聽從安排將其解雇，用人單位能否因此解雇勞動者，解除勞動合同能如此隨意？
李某在某光電公司擔任模具課副工程師。2012年10月30日，公司發(fā)出內(nèi)部人員借調(diào)通知，將其借調(diào)到其他部門。但李某對借調(diào)事項存有異議，未至新崗位報到。同年11月21日，公司向李某發(fā)出督導通知書，要求李某至新崗位報到，李某仍然未按要求報到。
次日，公司以李某不服從公司合理安排為由，對其發(fā)出解雇通知書。隨后，李某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委支持李某的請求，裁決公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金1.2萬余元。該公司不服該仲裁裁決，訴至法院。當?shù)胤ㄔ阂粚徴J為，用人單位的調(diào)崗行為違背法律所要求的合理性原則，故一審法院判令光電公司向李某支付經(jīng)濟賠償金。
公司支付經(jīng)濟賠償金
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位解除勞動合同需要一定的法定條件，比如勞動者違規(guī)。本案中，用人單位安排調(diào)崗卻未與當事人協(xié)商，引發(fā)糾紛導致合同被單方解除。勞動者的合法權(quán)益豈能任由用人單位隨意踐踏，維權(quán)還要學法用法。
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