【主題】：企業(yè)勞動用工的風險及防范
【時間】：2015年1月14日下午13：30（13點開始簽到）
【地點】：北京市東城區(qū)崇文門外大街3-18貝爾特酒店16層第一會議室（新世界商場一期后面）
【路線】：地鐵2號線崇文門站C口、地鐵5號線崇文門站D口
【主講人】：仲裁院代庭長
【費用】：200元/人（1月10日之前報名的享受優(yōu)惠價100元/人）
【繳費方式】：
開戶行：中國建設銀行呼家樓支行
賬號：11001018600053002562
戶名：北京市致尚律師事務所
【名額】：僅限40名，報滿為止
【報名方式】：1、支付相應的費用；2、在微信后臺回復：公司名稱、姓名、職務、電話；3、管理人員確認后，回復報名成功即可。
【報名咨詢】：1、電話咨詢010-52856241，17090181896；2、微信服務號咨詢：在后臺點擊“在線咨詢”即可。
【課程大綱】：
企業(yè)勞動用工的風險及防范
一、招聘與入職中的風險及防范
1、用人單位在勞動者入職時有哪些告知義務？
2、用人單位有權了解勞動者哪些情況？
3、入職時應讓勞動者提交哪些材料？
4、入職登記表有否必須填寫？有何意義？
5、如何從合同上或制度上防范提供虛假信息的求職者？
二、訂立勞動合同的風險及防范
1、訂立書面勞動合同應特別注意什么？
2、特殊群體是否訂立勞動合同？
3、員工拖延訂立勞動合同怎么處理？
4、一直未與員工訂立勞動合同該怎么處理？
5、續(xù)訂勞動合同應注意哪些事項？
6、2008年之后訂立過兩次書面勞動合同，是否必須訂立無固定期限勞動合同？
三、規(guī)章制度的風險與防范
1、制定規(guī)章制度應當經(jīng)過哪些程序？
2、規(guī)章制度如何公示或向員工告知？
3、關聯(lián)公司或母子公司、企業(yè)集團內(nèi)部共用同一個規(guī)章制度如何處理？
4、如何保障規(guī)章制度的實用性？
5、仲裁委和法院是否對規(guī)章制度的合理性進行審查？
四、單方變更勞動合同的風險及防范
1、企業(yè)能否在勞動合同中約定企業(yè)有權單方變更勞動合同？
2、企業(yè)能否單方通知變更勞動合同履行地？如果員工不去新用工地點報到能否以曠工解除？
3、企業(yè)能否以“組織架構調(diào)整，無合適崗位”為由單方調(diào)整員工的崗位？
4、如何理解法釋四的第十一條？實踐中對用人單位的管理可能帶來什么便利?
5、單方變更勞動合同，企業(yè)高管層與普通勞動者是否執(zhí)行同一個尺度？
五、加班及考勤管理不善的風險及防范
1、企業(yè)的工時制度有哪些？
2、企業(yè)在勞動合同中對加班工資標準應如何約定？
3、按照現(xiàn)行法律規(guī)定，能否每周只安排員工休息一天？
4、企業(yè)對員工考勤承擔多長時間的舉證義務？
5、企業(yè)高管層索要加班費能否得到支持?
6、加班與值班應如何區(qū)別？
7、如何有效控制加班費成本?
六、勞動合同解除不當?shù)娘L險及防范
1、企業(yè)的解除通知書是否必須明確寫明解除理由？
2、企業(yè)在經(jīng)濟性裁員中應注意哪些事項？
3、企業(yè)以嚴重違紀為由解除員工應注意哪些事項？
4、企業(yè)以客觀情況發(fā)生變化解除員工應注意哪些事項？
5、企業(yè)以不勝任工作解除員工應注意哪些事項？
6、企業(yè)如何解除長期泡病假的員工？
7、大錯不犯、小錯不斷的員工如何解雇？
8、三期女員工如何解雇？
9、企業(yè)在解雇員工時是否必須征詢工會意見？
七、退工成本增加的風險及防范
1、企業(yè)在哪些情形下解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償？
2、勞動合同到期時企業(yè)應采取何種策略避免支付經(jīng)濟補償？
3、企業(yè)與員工在協(xié)商解除時能否約定較低的經(jīng)濟補償？
4、各類情形下支付經(jīng)濟補償應如何計算？
5、經(jīng)濟補償如何繳稅？
八、競業(yè)限制及服務期約定中的風險及防范
1、競業(yè)限制適用的員工有哪些？競業(yè)限制的地域范圍應該多大？
2、競業(yè)限制協(xié)議中的目標企業(yè)應如何約定？
3、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金的標準是多少？能否在競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給員工的工資中包含了競業(yè)限制的補償？
4、在職期間企業(yè)是否需要向簽訂保密協(xié)議的員工支付保密費？
5、只約定了員工有遵守競業(yè)限制的義務，但未約定離職后企業(yè)按月支付經(jīng)濟補償，員工是否沒有義務遵守該競業(yè)限制協(xié)議？
6、雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但企業(yè)不需要員工在離職后履行競業(yè)競業(yè)限制義務，企業(yè)該如何處理？
7、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)能否單方終止勞動合同？
8、企業(yè)該如何證明因培訓員工而支出了相關培訓費用？
九、企業(yè)在勞動仲裁中應特別注意的事項
1、積極應對，充分舉證；
2、根據(jù)案件情況選擇應對策略；
3、慎重對待一裁終局的案件；
4、禁反言原則。
嚴謹、堅韌：每個案件都須用心盡力! 證據(jù)是關鍵!
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