女子患乙肝被迫辭職
員工體檢中被查出“乙肝”，用人單位能否因此就解除合同，員工的合法利益要如何保護？能否如愿取得經濟補償金？起訴到法院，法官會做出怎樣的裁判？
張女士在體檢中查出“乙肝”后，遭到領導和同事“另眼相看”，只好被迫辭職。事后她將公司訴至法院，要求支付解除勞動合同經濟補償金。最終，法院判令該公司向張女士支付3萬余元補償金。
2012年在公司的一次體檢中，張女士被查出乙型肝炎。張女士訴稱，她一邊抓緊治療，一邊辛苦地堅持工作。因為患病，同事常常排擠歧視她，更讓她難過的是，老板也處處為難她，多次找借口責備其工作質量不合格并勸她離職，要求她在公司提供的解除勞動合同協(xié)議書和離職申請上簽字。張女士表示，出于無奈再加病情惡化，她被迫簽署解除勞動合同協(xié)議書及離職申請。
勞動者經濟補償如何支付
知名勞動律師石錦雙提示，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。同時，用人單位支付經濟補償金的標準有：
（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
（三）以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者患病不能成為單位解除勞動合同的理由，反而應該依法保護患病職工的合法權益，承擔其用人單位的社會責任，妥善處理勞動關系的解除事宜。
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