無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

這是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。在實(shí)際生活中，人們對(duì)簽訂無(wú)固定期限的合同存在疑問(wèn)較多。在準(zhǔn)確理解這類期限的合同方面，主要須把握以下三點(diǎn)：

（一）按照法律規(guī)定，無(wú)固定期限合同是一種長(zhǎng)期性的合同，但與原固定職工的“終身制”截然不同，只要出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的可以解除合同的條件，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都可以解除該合同。

（二）對(duì)訂立無(wú)固定期限合同，法律除規(guī)定只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可訂立之外，還特別規(guī)定了屬于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者只要具備某些條件，即擁有提出簽訂無(wú)固定期限合同要求的權(quán)利，用人單位則不能拒絕，必須與之訂立無(wú)固定期限合同。

（三）對(duì)一些弱勢(shì)群體訂立無(wú)固定期限合同的條件的規(guī)定，分為兩類，一類是一次性政策，另一類是長(zhǎng)期性政策。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第2條針對(duì)固定工制轉(zhuǎn)為合同制的過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同所規(guī)定的勞動(dòng)者須具備的條件中，“工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的”就是一次性政策，只能在這種轉(zhuǎn)制的特定時(shí)期適用，而其他兩項(xiàng)規(guī)定則是長(zhǎng)期性的政策?！秳趧?dòng)法》第20條第2款的規(guī)定也是長(zhǎng)期性的政策，可隨時(shí)適用。對(duì)這一長(zhǎng)期性的政策，也應(yīng)全面理解。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者須同時(shí)具備三個(gè)條件，用人單位方須與之訂立無(wú)固定期限合同；一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；二是合同期滿，雙方當(dāng)事人均同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固期限合同的要求。三個(gè)條件缺少任何一個(gè)，用人單位均可不與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

另外，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不能把法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

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