這是指不約定終止日期的勞動合同。在實際生活中，人們對簽訂無固定期限的合同存在疑問較多。在準確理解這類期限的合同方面，主要須把握以下三點：
（一）按照法律規(guī)定，無固定期限合同是一種長期性的合同，但與原固定職工的“終身制”截然不同，只要出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的可以解除合同的條件，無論是用人單位還是勞動者，都可以解除該合同。
（二）對訂立無固定期限合同，法律除規(guī)定只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可訂立之外，還特別規(guī)定了屬于弱勢群體的勞動者只要具備某些條件，即擁有提出簽訂無固定期限合同要求的權利，用人單位則不能拒絕，必須與之訂立無固定期限合同。
（三）對一些弱勢群體訂立無固定期限合同的條件的規(guī)定，分為兩類，一類是一次性政策，另一類是長期性政策。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第2條針對固定工制轉為合同制的過程中，用人單位與勞動者訂立無固定期限合同所規(guī)定的勞動者須具備的條件中，“工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的”就是一次性政策，只能在這種轉制的特定時期適用，而其他兩項規(guī)定則是長期性的政策?！秳趧臃ā返?0條第2款的規(guī)定也是長期性的政策，可隨時適用。對這一長期性的政策，也應全面理解。也就是說，勞動者須同時具備三個條件，用人單位方須與之訂立無固定期限合同；一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；二是合同期滿，雙方當事人均同意續(xù)訂勞動合同；三是勞動者提出訂立無固期限合同的要求。三個條件缺少任何一個，用人單位均可不與之訂立無固定期限的勞動合同。
另外，無固定期限的勞動合同不能把法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償?shù)牧x務。
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