用人單位遇有特殊情形勞動合同的訂立與變更

在我國經(jīng)濟(jì)體制改革的大環(huán)境中，用人單位常遇到以下一些特殊情形，勞動者的勞動合同也應(yīng)作相應(yīng)處理：

（一）用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同，也可以重新簽訂。不過重新簽訂的合同仍視為對原合同的變更。

（二）租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，由于其所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，所以在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。

（三）企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。

（四）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)，在與勞動者簽訂勞動合同時，其中有關(guān)工作崗位、勞動報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的法律約束力。

（五）企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

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