勞動合同試用期

勞動合同試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。它是合同的約定條款之一，應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。一般對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變工作崗位或工種的職工可以約定。按照國家規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不能超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不能超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不能超過60日；合同期限在兩年以上的，試用期最長不能超過6個月。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除被證明不符合錄用條件的勞動者的勞動合同；勞動者可隨時提出與用人單位解除勞動合同。另外，還有兩種試用期。一是公務(wù)員的試用期，期限為1年；期間發(fā)試用工資；期滿合格的予以正式任職，不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期，期限一般不超過3個月；情況特殊可延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至12個月。該試用期也包括在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位對被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)崗的勞動者，可隨時解除合同；勞動者可隨時與用人單位解除聘用合同。

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