勞動合同的效力

這是指對勞動合同性質的界定和勞動合同是否有效的確認。根據(jù)國家規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關系而訂立的以勞動權利與義務為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，不論其名稱如何，均應視為勞動合同。否則，就不是勞動合同。勞動合同中除必備條款外，雙方當事人可以平等協(xié)商約定條款，約定內(nèi)容應是勞動權利和義務，以及與其密切關聯(lián)的權利和義務，且應合法、合理、合乎實際。至于勞動合同內(nèi)容有效與否，應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認勞動合同無效的標準有兩條，一是違反法律、行政法規(guī)的，二是采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效勞動合同有兩種，一是全部無效，二是部分無效。無效合同或部分無效的合同條款，從訂立之日起，就沒有法律約束力。

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