勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理規(guī)范

（一）人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一般規(guī)則

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理，法律和司法解釋都有特別的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)法》第79條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，在一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人才可以向人民法院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，人民法院也才可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也就是說(shuō)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，當(dāng)事人一般不得直接向人民法院起訴。

（二）其他特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》的規(guī)定，下列情況下，人民法院也可以受理當(dāng)事人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院認(rèn)為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件直接受理；認(rèn)為雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件的，應(yīng)當(dāng)依法受理。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，主體適格的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

4、人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如果該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。

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