薛忠勛劉玉芳
【案情】
原告劉某在被告某公司擔任銷售經(jīng)理，勞動合同約定劉某的報酬包含每月工資3000元及銷售提成。某日，被告以內(nèi)部臨時調(diào)整為由向原告發(fā)出《上崗地點變動通知》，要求原告在家辦公，期間待遇不變；同時要求其交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，無奈向被告提出解除勞動合同，并訴至法院，要求被告支付經(jīng)濟補償。
【評析】
被告無合理、正當?shù)睦碛勺兏娴墓ぷ鞯攸c，系為規(guī)避違約責任而迫使原告主動辭職之舉，原告應獲得經(jīng)濟補償。
首先，被告單方任意變更原告工作地點的行為侵害了原告的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)。根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點屬于勞動合同的必備條款，工作地點的變更屬于影響勞動者權(quán)利義務的實質(zhì)性變更，用人單位變換員工工作地點原則上應征得其同意確認，或者是基于其他合法合理的理由。而本案被告所謂的“內(nèi)部臨時調(diào)整”原因，客觀上并不能認為其具有原告可以接受的合理性，事前既未通知原告，也未與原告進行協(xié)商。
其次，被告已無繼續(xù)履行合同的意愿導致合同目的無法實現(xiàn)。從被告發(fā)出的《上崗地點變動通知》內(nèi)容以及至原告提出解除勞動合同時，被告一直未通知原告回公司上班等情形綜合來看，被告實質(zhì)上已不愿再履行雙方之間的勞動合同，只是為避免承擔違法解除勞動合同的違約責任而采取了變相措施，有迫使原告主動提出辭職的“隱性辭退”之嫌。被告雖表示原告在家辦公期間待遇不變，但原告作為銷售人員，其主要收入就是通過銷售活動來獲取提成獎金。而被告要求其在家上班，同時交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門禁卡等物品，客觀上已使原告難以再開展正常的銷售工作，其工作需求和勞動成果都無法實現(xiàn)。
再次，原告屬于因勞動條件無法獲得保障而被迫解除勞動合同。勞動合同法第三十八條規(guī)定，對用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。本案中，原告是否能夠重新上崗、什么時候上崗都處于不確定狀態(tài)，被告的這種單方行為可以認定為“未按照勞動合同的約定提供勞動保護或勞動條件”，原告無奈之下被迫辭職，理應獲得經(jīng)濟補償。
（作者單位：江蘇省太倉市人民法院）
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