如今，為滿足消費(fèi)者千奇百怪的消費(fèi)欲望，鬼屋也順應(yīng)潮流開始公然招聘“鬼王”。雖然此職業(yè)有點(diǎn)“嚇人”，但待遇卻相當(dāng)誘人。因此，對于許多想挑戰(zhàn)自己的人來說，有膽即去，但千萬別忘記維權(quán)。
武漢鬼屋招聘“鬼王”
有人花錢吃喝，有人花錢點(diǎn)歌，現(xiàn)在不少人愿意花錢買驚嚇。繼暑期漢陽造一鬼屋引發(fā)熱議，今日武漢最大“鬼屋”——“花魁淵禁區(qū)”將在光谷國際廣場2樓開幕，展出40天時(shí)間，學(xué)生等年輕群體將成為鬼屋消費(fèi)主力軍。主辦方還日薪千元在武漢招聘“鬼王”，嚇人也能當(dāng)做職業(yè)，但驚嚇尺度如何把握成為爭議焦點(diǎn)。
入行在即，合同先行
我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
勞動合同是用人單位與勞動者在確定勞動關(guān)系時(shí)的憑證。勞動的宗旨在于明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。因此，及時(shí)與用人單位簽訂勞動合同，是勞動者入職時(shí)必須要注意的問題。
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