有些用人單位在出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難時，會拖欠或者是停發(fā)、少發(fā)勞動者的工資。但用人單位無故拖欠或者是克扣勞動者的工資都是違法的。如果單位拖欠工資，勞動者應(yīng)如何向用人單位索要工資？對此，專業(yè)的勞動糾紛律師為您詳細(xì)解讀：
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的…”
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定：“勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。”
即對用人單位拖欠勞動者勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可?strong>向法院起訴，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時也可以主張加付賠償金。
但其加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才加付賠償金。
若未經(jīng)這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金，法院不予支持，加付賠償金是依附于支付拖欠的勞動者報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一項請求，因而不屬于獨立的訴訟請求；對于勞動者單獨以用人單位支付加付賠償金作為訴訟請求起訴的，按照一事不再理的原則，法院應(yīng)當(dāng)不予受理。
在此，有著多年從律經(jīng)驗的勞動糾紛律師提醒您：勞動者在遇到用人單位經(jīng)常性的或者是長時間的拖欠工資的情況，且不能與單位協(xié)商解決工資問題時，勞動者可以申請向有關(guān)勞動部門投訴，或者是直接申請勞動仲裁來追討工資。在此過程中，收集有關(guān)的勞動證據(jù)至關(guān)重要。
張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識，便是多一分守護(hù)，多一分平安。
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