根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律的規(guī)定。但實(shí)踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯(cuò)誤，解除勞動(dòng)合同并且把錯(cuò)誤推到員工身上。單位經(jīng)常使用的方法就是員工自動(dòng)離職，單位能否認(rèn)定自動(dòng)離職呢，員工曠工的話，單位能不能開(kāi)除呢？以下是資深勞動(dòng)糾紛律師對(duì)這些內(nèi)容的具體介紹，請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。
一、單位能否認(rèn)定員工自動(dòng)離職
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自動(dòng)離職規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的
就是員工的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給員工解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)員工怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是有效的。
二、單位能否因曠工除名員工
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
1、職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；
2、經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；
3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
資深勞動(dòng)糾紛律師提醒您，我國(guó)法律上并沒(méi)有所謂自動(dòng)離職的規(guī)定，勞動(dòng)者一定要注意。如果單位沒(méi)有在員工手冊(cè)中規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，只是口頭告訴員工是無(wú)效的。
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