用人單位不依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有巨大風(fēng)險(xiǎn)
有部分企業(yè)出于用工成本、員工流動(dòng)性大、繳納保險(xiǎn)程序繁瑣等因素考慮，不愿意為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上，漏繳保險(xiǎn)會(huì)帶來(lái)巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)甚至觸發(fā)勞動(dòng)糾紛。本律師總結(jié)以下幾點(diǎn)，希望對(duì)企業(yè)能有所裨益。
一、不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；
社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、工傷五種保險(xiǎn)，統(tǒng)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定，是企業(yè)的法定義務(wù)。如果企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以“單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由與單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以工作年限按月平均工資計(jì)算。除此之外，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳暾?qǐng)補(bǔ)繳，一旦社保中心受理，單位免不了補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)和支付滯納金的處理。如果一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)集體不上社會(huì)保險(xiǎn)的情形，就這一項(xiàng)足以讓該企業(yè)崩潰掉。因此保險(xiǎn)的事不可大意。
二、不為員工辦理工傷保險(xiǎn)會(huì)引發(fā)工傷賠付由企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；
企業(yè)一旦與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間工作地點(diǎn)工作原因造成傷害，員工應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷待遇。如果企業(yè)未給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，本可以通過(guò)社保支付的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼等費(fèi)用，會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)未繳納工傷費(fèi)用而無(wú)法通過(guò)社保支付，這些費(fèi)用到頭來(lái)只能由企業(yè)自行承擔(dān)。本來(lái)一個(gè)月只需幾塊錢(qián)就能將工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到社保中心，但因?yàn)槠髽I(yè)的“不夠重視”，當(dāng)出現(xiàn)事故后也只能自己拿出大筆費(fèi)用來(lái)買(mǎi)單，這是不應(yīng)該的代價(jià)。
三、不為女職工繳納生育險(xiǎn)，生育津貼和生育治療費(fèi)將有企業(yè)承擔(dān)；
生育險(xiǎn)，是專(zhuān)門(mén)為女職工生育時(shí)不能正常工作設(shè)立的險(xiǎn)種，其中還包括了基本的生育治療保險(xiǎn)費(fèi)用。按北京市的規(guī)定，女職工需要連續(xù)繳納九個(gè)月以上的生育險(xiǎn)才能享受生育保險(xiǎn)待遇，也就是生育津貼和治療費(fèi)用。如果企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)或者未及時(shí)給員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致未連續(xù)繳納九個(gè)月的情形，員工的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用將由企業(yè)全部承擔(dān)。所以在招聘員工時(shí)應(yīng)該了解員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況和懷孕情況，如果一直未中斷，單位應(yīng)該及時(shí)續(xù)上。
四、沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，員工生病治療費(fèi)用中屬于社保報(bào)銷(xiāo)費(fèi)范圍的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
醫(yī)療保險(xiǎn)是專(zhuān)門(mén)為員工非工傷或疾病治療而設(shè)立險(xiǎn)種，可以在醫(yī)保范圍內(nèi)為員工報(bào)銷(xiāo)部分費(fèi)用。如果企業(yè)未給員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，這將增加了員工的治療支出，本可以享受醫(yī)保保險(xiǎn)的費(fèi)用因?yàn)楸ｋU(xiǎn)未繳而自行承擔(dān)。但是，這部分費(fèi)用員工并不是最終承擔(dān)者，最終承擔(dān)者依然是企業(yè)。企業(yè)將在醫(yī)保應(yīng)報(bào)銷(xiāo)未報(bào)銷(xiāo)的范圍內(nèi)承擔(dān)給付責(zé)任。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)與員工共同承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任，企業(yè)不應(yīng)該忽視社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范員工社會(huì)保險(xiǎn)的登記管理和繳納工作。將保險(xiǎn)費(fèi)含在工資中，或者雙方簽訂免繳保險(xiǎn)協(xié)議等規(guī)避?chē)?guó)家法律的行為均是違法行為，沒(méi)有任何法律效力。
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