企業(yè)不要隨意簽訂競業(yè)限制協(xié)議
據(jù)我了解，現(xiàn)在有很多公司對于競業(yè)限制協(xié)議的簽訂有以下誤區(qū)：
1、不管員工是否掌握商業(yè)秘密，也不區(qū)分管理層還是普通員工，一概簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制協(xié)議，一般是限制高管或者掌握公司經(jīng)營秘密的人員到與本單位有競爭關系的公司中去工作而擬定的，目的就是防止本企業(yè)利益受損。但是，若不區(qū)分是否有必要的而任意的簽訂競業(yè)限制協(xié)議，簽訂協(xié)議的員工是可以主張競業(yè)補償款的。
2、在競業(yè)限制協(xié)議中不約定給員工的補償金額，只約定員工違反協(xié)議后的違約金金額；
雖然有些企業(yè)僅僅在協(xié)議中高額違約金，而不在協(xié)議中約定給員工補償?shù)慕痤~，這并不代表該員工就不能主張補償金。恰恰相反，員工遵守協(xié)議后仍然可以按法定最低金額向原單位主張補償金。這個金額一般不低于該員工月平均工資的百分之三十。
3、將競業(yè)限制補償金約定在工資里，以免去限制期的補償金支付義務。
有些企業(yè)，在工資里列明一項競業(yè)限制補償款，以免除員工日后離職限制其就業(yè)所要支付的補償金。這樣做沒有任何法律意義，競業(yè)限制補償款是在員工離職后按月支付的補償款，支付到雙方約定的限制時間結束。
律師意見：
1、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂人員應該區(qū)分，這里要考慮擬簽訂人員的職務、掌握公司信息資源的程度以及公司本身在同類市場的先進程度，如果普通員工、不接觸核心資源的員工就不要盲目簽訂，如果公司本身在同類市場上并不是具有先進性并是別人所競爭的對象也可以不要刻意限制離職員工的去向。
2、如果有意限制該員工，協(xié)議中應該明確補償金額、支付時間只要按月按最低標準支付即可。當然違約金的約定也很重要，不能太高但是也需要具有一定威懾力，但要考慮公平合理。
3、補償金不要列在工資中，工資構成中不應該含有補償金、保密費等項。
4、若有意限制員工，不光是要求簽訂協(xié)議，支付補償款，還要關注員工履行協(xié)議情況，別出現(xiàn)員工拿著補償金卻在競爭性公司工作的情況。
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典型案例：
用人單位因怠于支付競業(yè)禁止補償金而主張競業(yè)禁止條款無效的，守約勞動者仍可繼續(xù)主張相應補償
案情回放：
唐先生在某公司工作，雙方簽訂的勞動合同中約定了競業(yè)限制條款和保密條款。根據(jù)條款規(guī)定除非事先獲得公司書面同意，否則勞動者在受聘期間及勞動合同終止后兩年內(nèi)，不得以任何方式受聘于與公司有競爭業(yè)務的其他公司。作為對勞動者遵守競業(yè)禁止義務的對價，公司支付一定金額的補償，合同同時約定第一筆補償金在勞動者離職后30日內(nèi)支付。
入職六個月后，唐先生主動離職，并在與公司不同行業(yè)的單位找到了新的工作，但公司并未按約支付唐先生相應的經(jīng)濟補償金。公司主張，唐先生離職理由是要到非競業(yè)關系的公司工作，且還要準備當年研究生考試，既然公司不支付相應補償金，則唐先生也不必履行相應義務，原有的競業(yè)禁止和保密條款應為無效。
唐先生想問：自己遵守了競業(yè)禁止義務后，公司能否不支付補償金并主張原約定無效，自己能否繼續(xù)主張公司履行支付對價的義務？
解答：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定了競業(yè)限制制度，這是我國此次勞動合同法立法中的一項新突破。在審判實踐中，若勞資雙方約定的競業(yè)限制條款是雙方真實意思表示，且不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定，則該條款隨勞動合同的生效而生效。排除該條款適用的情形主要有兩種：1、雙方再次達成新的合意排除其適用；2、經(jīng)由用人單位一方通知勞動者不必再受競業(yè)限制約束，此種情形下單位應舉證證明確已經(jīng)履行了明確的告知義務
因為，競業(yè)限制條款一定是因用人單位一方積極主動提出而啟動的，勞動者只是履行一個消極的不作為義務。如果用人單位不再要求勞動者履行前述消極的不作為義務，則仍應以法律認可的方式積極主動的告知勞動者，解除勞動者的消極履行義務。否則，在用人單位不按約定支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蜗拢瑒趧诱呦碛械氖沁x擇是否履行競業(yè)限制義務的權利，其可以選擇不履行，同時也可以選擇繼續(xù)履行。
本案中，公司與唐先生之間沒有特別約定競業(yè)限制條款的生效條件，公司提出的：1、唐先生離職理由是到不具競業(yè)關系的單位工作以及要參加研究生考試；2、己方不按約支付競業(yè)禁止補償金，則勞動者也不必遵守相應義務。該兩點抗辯理由均不能阻卻競業(yè)限制條款的效力。公司稱不要求唐先生履行約定的競業(yè)限制義務，但是不能舉證證明其已經(jīng)將此意見告知唐先生，在此種情形下勞資雙方簽訂的競業(yè)限制條款仍是合法有效的。故而，公司仍應按照雙方約定向唐先生支付競業(yè)限制補償金。
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