近年來，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一批涉及勞資關(guān)系的法律法規(guī)的生效實施，我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的勞動者保護(hù)問題受到了人們前所未有的高度關(guān)注。數(shù)以萬計的用人單位在學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)的同時，也相應(yīng)的摒棄了以往不符合法律規(guī)定的做法，從而保證了員工的合法權(quán)利不受侵害。然而，由于法律意識提升的滯后性，實踐中，部分用人單位由于無法切實領(lǐng)會法律精神或者是存在僥幸心理，有意無意的進(jìn)行一些侵害勞動者權(quán)利的行為。一旦涉訴，這些用人單位往往會遭受敗訴的結(jié)果?；谏鲜銮樾?，筆者在下面的文章中將從用人單位常見的認(rèn)識誤區(qū)出發(fā)，通過對于審判實例的剖析，對于用人單位規(guī)范用工管理提出建議，從而促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立。
誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人
案例回放：今年1月，中關(guān)村某家高科技公司因為業(yè)務(wù)拓展需要，決定招收一批技術(shù)人員。經(jīng)過層層篩選，小張最終被該公司錄用。入職后，雙方簽訂了為其三年的書面勞動合同，其中約定了三個月的試用期。然而，雙方履行合同不到兩個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分技術(shù)研發(fā)項目，小張被列入了裁員范圍。收到被辭退的通知后，小張與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。公司的態(tài)度是小張還在試用期之內(nèi)，公司有權(quán)利隨時將其解雇，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無奈之下，小張?zhí)崞鹆酥俨蒙暾垼蠊局Ц段刺崆叭鞎嫱ㄖ獬齽趧雍贤囊粋€月的代通知金。最后，仲裁委支持了小張的上述申請請求。
律師解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實踐中，部分用人單位錯誤的將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權(quán)”，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”，并且此時的舉證責(zé)任在于用人單位。由此可見，用人單位絕對沒有權(quán)利在試用期內(nèi)隨意解聘員工。上述案例中的情形符合《勞動合同法》第四十條中所規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位需要與勞動者進(jìn)行充分的協(xié)商；如果雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可以解除勞動合同。
實踐當(dāng)中，很多用人單位對試用期的理解和運用還有其他偏差，比如試用期不簽勞動合同，只簽試用期協(xié)議；試用期支付工資標(biāo)準(zhǔn)低于轉(zhuǎn)正后的80%；試用期內(nèi)不給員工繳納社會保險費；試用期過長，與勞動合同期限不對應(yīng)；試用期隨意延長或?qū)ν粏T工重復(fù)試用等。這些問題的存在，必將給用人單位造成潛在的用工風(fēng)險，需要盡力避免。
誤區(qū)二：勞動合同中約定的就是合法的
案例回放：身為外地人的小王在研究生畢業(yè)找工作時就將戶口因素放在了首位。經(jīng)過努力，小王加入了一家國有企業(yè)，自己的戶口也順利的落在了北京。2010年7月份入職的時候，小王和公司簽訂了一份勞動合同，其中有一條明確約定因為公司為小王辦理的戶口進(jìn)京手續(xù)，小王在公司的服務(wù)期為五年，如果小王提前辭職，則需要按照沒有履行的服務(wù)期間按年支付兩萬元的違約金。一年之后，小王遇到了更好的發(fā)展機(jī)會，就動心了，想提出辭職。面對高達(dá)八萬元的違約金，小王又犯了難。多次與公司交涉無果后，小王無奈提出辭職，并起訴要求公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。在仲裁期間，公司也提出了反請求，要求小王支付八萬元的違約金。后來經(jīng)過仲裁員耐心細(xì)致的工作，雙方最終握手言和，小王支付給公司一萬元的款項，公司當(dāng)即為小王出具了離職證明及其他轉(zhuǎn)移檔案所需要的手續(xù)。
法律解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位以其他任何理由與勞動者約定服務(wù)期并以勞動者違反服務(wù)期約定而要求勞動者支付違約金的請求都是無法得到支持的。由此可見，如果上述案件沒有調(diào)解解決，用人單位將會得到敗訴的結(jié)果，一方面該公司主張違約金的訴求無法得到支持；另一方面，還必須為小王轉(zhuǎn)移檔案材料。當(dāng)然，筆者樂見小王和公司通過調(diào)解解決了問題。為了能夠及時轉(zhuǎn)移檔案，實現(xiàn)再就業(yè)的目的，小王支付部分款項也是值得的。同時，畢竟小王存在沒有履行承諾的行為，這種行為不值得提倡，也必然需要付出代價。
根據(jù)《勞動法》第18條第一款的規(guī)定，違反法律、法規(guī)的勞動合同為無效合同。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。由此可見，只有合法的約定才是有效的約定。不僅如此，部分用人單位在規(guī)章制度中也存在違反法律規(guī)定的情形，比如說有公司規(guī)定員工不管工齡多長年假一律五天，有公司規(guī)定員工休息日加班的視為正常上班，僅支付成長工資報酬等等。一旦公司的規(guī)章制度中出現(xiàn)了類似情形，即使規(guī)章制度的制定程序和送達(dá)手續(xù)都完備，也會因為規(guī)章制度本身違法到導(dǎo)致無效。此種情形應(yīng)該為用人單位所避免。
誤區(qū)三：競業(yè)限制是勞動者的單方義務(wù)
案例回放：小李原是北京某軟件公司的設(shè)計人員，其與公司簽訂了期限自2008年1月至2010年12月的書面勞動合同，其中規(guī)定：“乙方（小李）在離開甲方（電腦公司）的一年內(nèi)，不在與甲方同行業(yè)的其他企業(yè)內(nèi)就職，否則須向甲方支付20萬元的違約金?！鄙鲜鰟趧雍贤狡诤?，小李與該公司終止勞動關(guān)系。后，小李前往深圳某軟件公司繼續(xù)從事軟件開發(fā)工作，并開發(fā)成功。北京的軟件公司發(fā)現(xiàn)此事后，認(rèn)為小李違反了勞動合同的約定，故起訴要求他支付違約金20萬元。庭審中，小李主張北京的軟件公司與其訂立的競業(yè)禁止條款無效，因為該條款僅約定了小李的義務(wù)，沒有支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定；而公司則主張雖然合同中沒有約定補(bǔ)償，但實際支付小李的工資報酬中包含了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小李仍應(yīng)遵守競業(yè)禁止義務(wù)。最后，法院認(rèn)為雙方簽訂的合同中沒有約定支付小李競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)臈l款，軟件公司也沒有提交證據(jù)證明支付小李的工資報酬中包含了競業(yè)禁止補(bǔ)償，根據(jù)不履行義務(wù)就無權(quán)主張相應(yīng)權(quán)利的原則，判決駁回軟件公司的訴訟請求。
律師解析：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。由此可見，作為平衡保護(hù)用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動者自由擇業(yè)權(quán)的競業(yè)禁止制度，其制度內(nèi)涵對于雙方而言都是包括權(quán)利義務(wù)兩面性的。一方面，勞動者基于合同約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，限制了自己的擇業(yè)自由，保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密；另一方面，限制勞動者擇業(yè)自由的前提和合理基礎(chǔ)在于用人單位必須支付勞動者一定的對價，從而保證勞動者的基本生存權(quán)利。在用人單位沒有履行自己的法定義務(wù)的前提下，單方面的要求勞動者履行義務(wù)是沒有法律依據(jù)的。
實踐中，部分用人單位還存在泛化競業(yè)禁止人員范圍、延長競業(yè)禁止期限、支付競業(yè)禁止補(bǔ)償過低等可能導(dǎo)致雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議失效的情形。如果用人單位確實關(guān)注自己的商業(yè)秘密的保護(hù)，筆者建議應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定擬定競業(yè)禁止協(xié)議條款并切實履行，否則得不償失。
誤區(qū)四：員工自愿放棄則可以不交社會保險
案例回放：今年年初，某電子有限公司因開發(fā)一新項目，就通過獵頭招聘了一名外地員工小趙。入職后，小趙找到公司人力部門提出自己是外地人，并且還年輕，不愿意公司為其繳納社會保險費。開始公司還有些猶豫，可在小趙的一再堅持下，公司決定不為小趙繳納社會保險。但是為了保險起見，公司讓小趙寫了一份申請書，內(nèi)容是小趙主動放棄參加社會保險的權(quán)利。孰料，該做法實施不到3個月，公司就在一次例行檢查中被逮了個正著，勞動監(jiān)察部門不但要求該公司在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行整改，還必須補(bǔ)繳前3個月的社會保險費及滯納金。
律師解析：社會保險是國家為使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能獲得幫助和補(bǔ)償而建立的一項社會保障制度。社會保險具有國家強(qiáng)制性。社會保險既是職工的權(quán)利，也是職工的義務(wù)，職工無權(quán)放棄；用人單位不但應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，還要履行代扣代繳的義務(wù)。具體到本案，公司和小趙都忽視了社會保險的國家強(qiáng)制性，認(rèn)為經(jīng)過職工申請或協(xié)商一致，企業(yè)就可以不再參加社會保險，這種看法顯然是錯誤的。不僅沒有給員工繳納社會保險是違法的，即使是將應(yīng)該繳納給社保部門的費用支付給勞動者本人也是為法律所禁止的。除此以外，《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?，不給員工繳納社會保險有很大的法律風(fēng)險。尤其是在《社會保險法》已經(jīng)生效實施的今天，用人單位必須為員工依法繳納各項社會保險。
實踐中，用人單位關(guān)于社會保險方面的認(rèn)識誤區(qū)還有：檔案不在本公司，不參加社會保險；戶口不在本地，不給參加社會保險；農(nóng)民工不參加社會保險；不按時足額繳納社會保險費等。對此，公司的人力資源部門應(yīng)充分認(rèn)識到錯誤所在，及時予以糾正。
誤區(qū)五：資金周轉(zhuǎn)困難就可以隨意拖欠員工工資
案例回放：小楊是一家網(wǎng)絡(luò)公司的研發(fā)人員。今年5月份，公司提出因資金周轉(zhuǎn)困難，決定推遲工資的發(fā)放。原本每月5日發(fā)放的工資，被推遲到當(dāng)月的15日。三個月以后，公司又宣布經(jīng)董事會研究決定暫停發(fā)放員工工資。小楊忍無可忍，就將一份辭職報告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同的約定向自己支付勞動報酬。由于辭職申請未得到公司的準(zhǔn)許，小楊申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求依法解除勞動合同，并要求網(wǎng)絡(luò)公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在庭審中提出公司遲發(fā)工資確實因為資金周轉(zhuǎn)困難，對此公司還提供了財務(wù)報表予以證明；但小楊則提出公司中的高層管理人員并沒有出現(xiàn)遲發(fā)工資的現(xiàn)象。最后，仲裁委員會認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)公司遲發(fā)小楊工資報酬缺乏依據(jù)，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，裁決網(wǎng)絡(luò)公司支付小楊解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師解析：《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。除此以外其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。本案中，某網(wǎng)絡(luò)公司雖然是主張因為資金周轉(zhuǎn)困難無法按期支付勞動者的工資，但未能提供充分證據(jù)證明上述情形的出現(xiàn)，且其延期支付工資這一決定并沒有征得本單位工會同意，因此已經(jīng)構(gòu)成了無故拖欠。在企業(yè)存在無故拖欠工資的情況下，勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，還可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
實踐中，如果公司沒有工會組織，確需遲發(fā)工資時，規(guī)范的做法應(yīng)當(dāng)是通過職工大會的方式討論延期支付工資一事，在超過1/2的職工同意后，企業(yè)就可以決定延期支付工資。此外，企業(yè)還可以通過發(fā)通知的方式，由員工確認(rèn)。如果員工在規(guī)定的時間內(nèi)沒有提出異議，就視為同意延期支付工資。
典型案例
北京邢珂銘律師微講堂-案例收入證明惹的禍
開具收入證明，單位引火上升
劉先生是一家企業(yè)的財務(wù)主管，近段時間，幾個員工接連找到他要求開具收入證明。員工們的目的不盡相同，有的說要辦理信用卡，有的說是申請房屋按揭貸款，有的說在交通事故人身損害賠償訴訟中要用，有的則說正在申請政策性住房；更讓劉先生感到難辦的是，他們有的要求開具明顯高于實際收入的證明，有的則要求開具明顯低于實際收入的證明。更有甚者，一些非本單位的員工托人找關(guān)系，也要求其出具一份相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的收入證明。
此類情況的并不是劉先生所在企業(yè)所獨有。
收入證明作用大 中小企業(yè)易作假
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，收入證明的作用越來越大，比如人身損害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸款、消費信貸、司法救助、社會福利救濟(jì)以及保險理賠等，都有收入證明的“用武之處”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和機(jī)會的驅(qū)使下，想盡各種方法獲取一份與本身事實不符的收入證明。
北京市朝陽區(qū)法院法官在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在出具收入證明時具有隨意性，而出具虛假收入證明的多是中小企業(yè)或者人員流動大的企業(yè)。
通過大量案件的審判工作，法官還發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)由于內(nèi)部管理體制和風(fēng)險防范機(jī)制不到位，普遍缺乏風(fēng)險意識，對自己的行為是否需要承擔(dān)法律責(zé)任缺乏認(rèn)識，認(rèn)為出具虛假收入證明只是“小事一樁”，部分企業(yè)甚至還以此賺取所謂的“手續(xù)費”。而人員流動性大的企業(yè)，為了維系與員工的關(guān)系，留住員工，認(rèn)為出具虛假證明也“無關(guān)大雅”，礙于情面，一般都會給員工開具滿足其要求的證明。
解析——
事實上，出具虛假收入證明不僅嚴(yán)重擾亂了社會和法律秩序，對于出具證明的單位來說，還存在很大的法律風(fēng)險。
出具虛假證明 單位成了被告
孫鵬是一家物流公司的職員，半年前購買了一套商品房。為了能順利辦理貸款，孫鵬找到單位要求出具一份大大超出其實際工資數(shù)額的收入證明。
看到自己的員工有困難，單位的負(fù)責(zé)人很爽快地就答應(yīng)了孫鵬的要求。銀行依據(jù)蓋有單位公章的收入證明向?qū)O鵬發(fā)放了住房貸款。
后來，因為收入與貸款支出相差太遠(yuǎn)，孫鵬實在承擔(dān)不了每月的月供，遂中斷向銀行按期還款。銀行經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴(yán)重不實，孫鵬根本沒有能力承擔(dān)高額的還款。銀行一紙訴狀，將孫鵬和該物流公司告上法庭，要求二被告承擔(dān)連帶還款責(zé)任。
解析 — —
銀行認(rèn)為孫鵬的單位在明知其收入的情況下，為其開具了大大超出其實際收入的虛假證明，單位雖然不是住房貸款合同的一方當(dāng)事人，但是，他們提供虛假收入證明提交給銀行，是存在過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
法院最終采納了單位的意見，認(rèn)為孫鵬的單位雖然出具了收入證明，但和銀行簽訂住房貸款合同并停止還貸的是孫鵬個人，銀行對收入證明負(fù)有核查的義務(wù)，收入證明也只是銀行授信的參考，由于銀行沒有履行稽核的義務(wù)，其無權(quán)要求單位還款。
盡管該物流公司打贏了官司，但從法律上來說，如果單位出具的證明確實夸大了員工的真實收入，或者為非本單位員工出具收入證明的話，的確有違民法誠信原則。同時，單位出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，因為單位出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
同時，這樣做也給單位自身帶來了潛在的信用危機(jī)。一些銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營手冊都規(guī)定：對于出具虛假收入證明并已被查實的單位，本行不得再采信其證明。如果單位進(jìn)了銀行的“黑名單”，對于單位以后的項目貸款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。
亂開收入證明 引發(fā)勞動爭議
鄭強(qiáng)原來在一家通訊公司工作，但因為收入不高就主動辦理了離職。
一天，鄭強(qiáng)在外出途中遭遇交通事故。在交通事故賠償案件中，鄭強(qiáng)為了獲取誤工費，找到原單位要求開具一份誤工和收入證明。通訊公司的領(lǐng)導(dǎo)抹不開面子，按照鄭強(qiáng)的要求給其出具了相應(yīng)的證明。
后鄭強(qiáng)以該證明為依據(jù)，要求確認(rèn)與單位在其交通事故誤工期間存在勞動關(guān)系，并要求單位補(bǔ)足工資差額和補(bǔ)繳社會保險。
解析 — —
正是由于該公司出具的誤工和收入證明明確記載鄭強(qiáng)是其公司職工，但交通事故期間存在誤工和相應(yīng)的收入減少，法院才判決肇事方向鄭強(qiáng)支付相應(yīng)的誤工費。在這份證據(jù)已被交通事故賠償案認(rèn)證后，鄭強(qiáng)再要求法院確認(rèn)其在交通事故務(wù)工期間與單位存在勞動關(guān)系的案件中，用人單位就很難再否定。
雖然該通訊公司可以提供與鄭強(qiáng)簽訂的勞動合同中的工資約定或者要求鄭強(qiáng)提供其銀行工資卡明細(xì)來進(jìn)行反駁，但大部分勞動合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定工資的構(gòu)成。銀行工資卡明細(xì)也只能反映每月單位給鄭強(qiáng)實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。在這樣的情況下，該公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險。
訴訟證據(jù)造假 面臨法律制裁
孫大爺在超市購物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費醫(yī)療費8000多元，臥床休養(yǎng)了3個月。
由于有醫(yī)療保險，除去報銷的部分，孫大爺向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費800多元、護(hù)理誤工費30000元。
為了能夠多獲得賠償，孫大爺向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。
超市對這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實，孫大爺兒子的收入僅在2200元左右。
因為這份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對出具證明的公司直接責(zé)任人員予以了罰款。
當(dāng)罰款單被交到孫大爺兒子所在單位時，該單位的負(fù)責(zé)人才知道自己的做法已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。
解析 — —
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
出具一紙收入證明，看似簡單，但如果缺乏誠信，給員工開了假證明，最終將“引火上身”。因此，用人單位一定要增強(qiáng)法律風(fēng)險意識，防止“好心辦壞事”。
即使最終用人單位沒有面臨上述風(fēng)險，也要提醒每個用人單位：請為社會誠信開出一份合格證明。
認(rèn)定勞動關(guān)系 收入證明很重要
不久以前，剛大學(xué)畢業(yè)沒多久的小張一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動關(guān)系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。
小張?zhí)峤坏淖钪匾C據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。
該公司在庭審中否認(rèn)與小張存在勞動關(guān)系，并表示小張并非公司職員，當(dāng)初小張通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小張出具了收入證明，但該證明僅是供小張辦理貸款手續(xù)使用，不能作為存在勞動關(guān)系的證明。
解析 — —
在勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，有著諸多方面的綜合考量，但是用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。
在本案中，正是由于該公司出具的收入證明明確記載小張是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定。因此，這家公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險。
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邢珂銘律師執(zhí)業(yè)心得：從千絲萬縷的聯(lián)系中找出問題的關(guān)鍵，不發(fā)則已，一擊必中。 從錯綜復(fù)雜的關(guān)系中找出案情的脈絡(luò)，提綱挈領(lǐng)，力挽狂瀾。
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公司顧問專家，民商事資深律師。專業(yè)研究公司法、勞動法、合同法，現(xiàn)為中國規(guī)模最大、專業(yè)服務(wù)能力最強(qiáng)律師事務(wù)所北京盈科律師事務(wù)所律師。邢律師從業(yè)近十載，數(shù)百成功案件經(jīng)驗，服務(wù)數(shù)十家企業(yè)團(tuán)體。訴訟主辦：勞動爭議、合同糾紛、股權(quán)糾紛、房產(chǎn)糾紛。電話：18600925523
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關(guān)注邢珂銘律師
