
上班遲到被罰錢(qián)
上班遲到被罰款是否違反法律的規(guī)定?用人單位在公司的規(guī)章制度中能否做出這樣的規(guī)定,該規(guī)定是否具有合法性?
2012年5月,因?yàn)閮纱伍_(kāi)會(huì)遲到,小甘被飯店扣掉了200元的工資。2014年4月,小甘在飯店的合同就要到期,他打算不再和飯店續(xù)簽合同。即將離職,他在和飯店協(xié)商討回200元扣款無(wú)果后,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了要求飯店返還他被扣掉的罰款的申請(qǐng)。
對(duì)于職工小甘的申訴,飯店覺(jué)得自己的罰款并沒(méi)有錯(cuò),開(kāi)會(huì)不遲到是飯店的規(guī)章制度,而且職工小甘在進(jìn)飯店時(shí)就簽訂了勞動(dòng)合同。其中規(guī)定,本人未能履行職責(zé),導(dǎo)致飯店物品缺失或違反公司管理制度,愿意接受公司按對(duì)等損失的兩倍予以罰款。
經(jīng)過(guò)了解后,仲裁委員會(huì)做出了裁決。仲裁委審理認(rèn)為,根據(jù)現(xiàn)行法律,企業(yè)喪失了罰款的權(quán)力。而且該飯店制定的規(guī)章制度也未通過(guò)職工集體討論并公示,故裁決支持小甘的申請(qǐng)請(qǐng)求,讓飯店返還小甘200元。
企業(yè)是否有權(quán)罰款
根據(jù)相關(guān)法律,企業(yè)的罰款行為是不合法的。企業(yè)濫罰款、以罰代管的現(xiàn)象會(huì)損害勞動(dòng)者的切身利益,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資,法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
因此,用人單位無(wú)權(quán)直接對(duì)職工進(jìn)行罰款,企業(yè)的多數(shù)罰款均是無(wú)效的,職工有權(quán)不予支付或討回。
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