與同事發(fā)生口角被解雇
同事之間發(fā)生口角似乎是見(jiàn)怪不怪的事。近日，馬某與張某發(fā)生口角，造成馬某一只眼睛受傷，公司以兩人打架為由，解除了與兩人的勞動(dòng)合同。馬某不服，將公司告上法庭，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馬某訴稱，馬某并未主動(dòng)挑釁同事張某，是張某先開始無(wú)端謾罵，并將馬某眼睛戳傷。某公司在未通知馬某的情況下，解除與馬某的勞動(dòng)合同是不合乎法律規(guī)定的。
某公司辯稱，公司有《勞動(dòng)紀(jì)律及休息休假管理辦法》，該規(guī)定已通過(guò)工會(huì)及職工代表同意。馬某入職時(shí)，公司對(duì)馬某進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)，并且有馬某本人的簽字確認(rèn)。馬某在工作時(shí)間與同事打架斗毆，嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的相關(guān)規(guī)定，公司與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系是公司的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，某公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律。馬某在明確知道公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的情況下，未能正確處理與同事張某的沖突，與其廝打?qū)е率軅?，馬某的行為違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。故法院對(duì)馬某要求某公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資的主張不予支持。
能否向公司索求補(bǔ)償
公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定是為了規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律行為，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維持正常的生產(chǎn)工作秩序，確保安全生產(chǎn)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，公司制度只要依法合理，員工應(yīng)當(dāng)遵守。
同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
本案中，兩員工毆打的行為嚴(yán)重違反了公司的有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)依照規(guī)定與該名員工解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也不用提前三十日通知員工。
公司自有公司的一套管理方法，公司依法制定的公司規(guī)章、制度都是合法有效的，員工必須遵守。一旦違反了公司規(guī)定，公司有權(quán)與其解除合同關(guān)系。
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