隨著國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控及勞動者自身維權(quán)意識的不斷加強，用人單位往往是屢被告屢敗訴，其主要原因是用人單位在用工過程中缺乏法律意識，存在違法操作。其實，此類風險只要嚴格依照勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，稍加注意，規(guī)范操作，是完全可以避免的?，F(xiàn)就勞動爭議案中常遇到的九個基礎(chǔ)法律問題進行總結(jié)歸納，以便于用人單位與勞動者建立、維系一個良好的勞動關(guān)系。
1.勞動關(guān)系的建立時間。用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用工之日即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日。勞動關(guān)系成立的標志，不是依據(jù)書面勞動合同的簽訂與否，而是依據(jù)用工之日這個事實。用工為勞動關(guān)系建立的唯一標準。
2.書面合同的作用(全日制用工)。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。在實務中，很多用工單位忽視了與勞動者在試用期簽訂書面勞動合同，依習慣性思維，總認為試用期就是先看看再說，如此就埋下了巨大的風險，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。并與勞動者補訂書面勞動合同。這就是著名的拒絕訂立書面勞動合同用人單位應當承擔雙倍責任條款。
3.依法為勞動者購買、繳納社會保險是強制性規(guī)定。時下，還有部分用人單位沒有為勞動者購買、繳納社會保險，還振振有詞地解釋說，單位與員工已經(jīng)協(xié)商好不買社會保險，員工，特別是農(nóng)民工不同意購買，并拿出與員工簽訂的同意不購買社會保險的協(xié)議書或保證書。根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，除工傷保險、生育保險職工不繳納保險費外，用人單位和職工都有按比例繳納社會保險費的義務，不依雙方約定而可免除。勞資雙方簽訂的此類合同無效。
4.建立和完善規(guī)章制度應當公示或者告知勞動者。規(guī)章制度是勞動合同的重要內(nèi)容，用人單位在管理當中予以適用時須切記形式與內(nèi)容同樣重要。勞動爭議案中，用人單位引用企業(yè)規(guī)章制度時往往會被勞動者以不知情為由進行反駁，并因此被法院認定為“睡美人”條款，因為用人單位拿不出充分證據(jù)證明企業(yè)已盡了公示或告知義務，從而導致訴訟中異常被動。所以，用人單位在依法建立健全勞動規(guī)章制度時，應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，并備檔留存。
5.只有兩種情況下可以約定違約金條款：(1)專業(yè)技術(shù)培訓;(2)保守商業(yè)秘密。此兩項違約金均為約定而非法定。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
6.先合同義務：用人單位聘用勞動者時需要履行的義務有⑴如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、以及勞動者要求了解的其他情況;⑵不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件;⑶不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
7.后合同義務：⑴用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明;⑵并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
8.試用期：⑴勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。⑵同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以后其職位或者崗位調(diào)整不得重新試用;⑶試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，三個月以上固定期限或無固定期限勞動合同，如果雙方不約定試用期，也是合法的。
9.兩個連帶責任：⑴用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任;⑵勞務派遣單位違反勞動法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任。
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