最高人民法院發(fā)布的典型案例
（2014年7月24日）
案例1
袁巧娥拒不支付勞動報酬案
（一）基本案情
被告人袁巧娥系浙江省云和縣華夏工藝廠（系個人獨資企業(yè)）的負責人，其與丈夫夏根發(fā)（另案處理）共同經營該廠。自2011年年初開始，該廠長期拖欠工人工資。2011年9月初，袁巧娥與夏根發(fā)突然逃匿，手機關機無法聯系。9月9日，云和縣人事勞動保障局發(fā)出指令書，指令華夏工藝廠于9月13日前支付拖欠的工人工資。同日，云和縣人民法院對華夏工藝廠的機器設備進行了財產保全。9月21日，因袁巧娥與夏根發(fā)未如期履行，云和縣人民法院正式立案調查。10月8日，袁巧娥到云和縣人民法院核對拖欠的工人工資情況。經法院判決和調解，華夏工藝廠拖欠工人工資共計人民幣290270.52元。10月下旬，袁巧娥再次逃匿，并改變聯系方式。2012年1月15日，該案被移送至云和縣公安局，并于次日被立刑事案件。1月19日，袁巧娥自動到云和縣公安局投案，并如實供述了主要犯罪事實。
（二）裁判結果
浙江省云和縣人民法院經審理認為，被告人袁巧娥以逃匿、改變聯系方式的方法，逃避支付勞動者的勞動報酬29萬余元，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。袁巧娥在案發(fā)后自動投案，并如實供述自己的犯罪事實，系自首，依法可從輕處罰。依照刑法有關規(guī)定，認定被告人袁巧娥犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣二萬元。宣判后，袁巧娥服判，未提出上訴。
（三）典型意義
自2011年5月1日起施行的《中華人民共和國刑法修正案（八）》，將惡意欠薪行為入罪，在很大程度上完善了勞動者權利保護體系。通過刑法的強力介入，打擊惡意欠薪，震懾無良雇主，保護廣大勞動者的合法權益不受侵犯。本案中，被告人袁巧娥以逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬達29萬余元，且經云和縣人事勞動保障局責令支付仍不支付，并再次逃匿，改變聯系方式，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。該案的審判明晰了拒不支付勞動報酬罪的構罪要件，該罪主觀方面應以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，客觀方面表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，且拖欠的勞動報酬需達到數額較大，并要以經政府有關部門責令支付仍不支付為前提，目的在于在加大保護勞動者合法權益的同時，也避免了刑罰的過度干預，有助于維護市場經濟健康有序運行，促進社會的和諧穩(wěn)定。
案例2
付德紅拒不支付勞動報酬案
（一）基本案情
2009年7月，被告人付德紅在浙江省湖州市經營服裝廠。2011年11月19日，付德紅因經營不善，為逃避高利貸及支付工人工資，攜帶1萬余元潛逃至安徽省合肥市、湖南省株洲市等地藏匿，拒不支付工人工資共計11萬余元。后經湖州市吳興區(qū)人力資源和社會保障局責令支付仍不支付。2012年7月27日，付德紅在湖南省株洲市被抓獲。
（二）裁判結果
浙江省湖州市吳興區(qū)人民法院經審理認為，被告人付德紅以逃匿的方式逃避支付工人工資，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。付德紅到案后能如實供述犯罪事實，且能當庭認罪，依法可以從輕處罰。依照刑法有關規(guī)定，認定被告人付德紅犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年六個月，并處罰金人民幣三萬元。宣判后，付德紅未提出上訴，判決已生效。
（三）典型意義
惡意欠薪問題，是近年來我國經濟社會發(fā)展過程中逐漸暴露、凸顯的問題，在人口流動日益頻繁和勞動力高度聚集的背景下，這關乎廣大勞動群眾的切身利益和基本權益的保障，關乎人民群眾的生活安定感和幸福感的實現，更關乎社會整體秩序的穩(wěn)定和社會公序良俗的保護。2011年5月1日《中華人民共和國刑法修正案（八）》施行以來，人民法院處理了一批惡意欠薪案件，有效地打擊了以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而拒不支付勞動報酬的犯罪分子，營造了和諧的社會氛圍。本案中，被告人付德紅為逃避支付勞動報酬，隱匿個人行蹤，拒不支付勞動報酬數額較大，且經當地人力資源和社會保障局責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪，同時考慮到付德紅歸案后的認罪表現予以從輕處罰，做到了罪刑相適應，罰當其罪。該案的審判明晰了拒不支付勞動報酬罪的構罪要件，充分發(fā)揮了人民法院保護民生的職能作用，為社會主義市場秩序的穩(wěn)定提供了有力的保障。
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