入職十年卻遭公司毀約
在一家單位連續(xù)工作十年之久，本想提出簽訂無固定期限勞動合同，卻遭公司無情解約，老員工的利益如何維護(hù)，難道就這樣被終止了勞動關(guān)系？
2002年2月1日，老劉入職某公司工作，與單位最后訂立的勞動合同期限為2010年8月1日至2013年7月31日。此時，老劉在該公司已連續(xù)工作十年以上。2013年6月30日，老劉向單位書面提出要求單位在其合同期滿后與其訂立無固定期限勞動合同。該單位卻于2013年7月10日做出書面通知，決定在2013年7月31日合同期滿后終止勞動合同不再續(xù)訂。
老劉與單位協(xié)商未果后，向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并訂立無固定期限勞動合同。仲裁委員會經(jīng)查明事實(shí)后，依法裁決該公司與老劉恢復(fù)勞動關(guān)系，并與其訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位工作滿十年的……”。
從上述規(guī)定中可以看出，當(dāng)滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上；（二）勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同；（三）勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。
老劉在該單位已連續(xù)工作十年以上，按照法律的規(guī)定，可以提出與單位訂立無固定期限勞動合同。用人單位無權(quán)終止勞動合同，也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。作為勞動者一定要提高法律意識維權(quán)意識，自覺運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。
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