勞動(dòng)者被迫辭職
勞動(dòng)合同發(fā)生變更，員工的利益受損不服公司決定卻遭到公司的解約，公司是否應(yīng)為單方解除合同承擔(dān)責(zé)任？
張某是一家私營(yíng)企業(yè)職工，與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2010年2月1日至2015年1月31日。雙方勞動(dòng)合同于2012年1月7日進(jìn)行變更，約定張某每月工資為5000元。2013年11月，公司為降低用人成本，與張某協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但張某對(duì)此不認(rèn)可。后公司單方面停發(fā)了張某2013年12月和2014年1月的工資。張某繼續(xù)原崗位的工作至2014年1月31日。
2014年1月31日，張某以公司停發(fā)工資為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，當(dāng)日公司就同意解除勞動(dòng)合同，并要求張某即日離開公司。張某遂以公司停發(fā)工資導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辯稱：張某是自行提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的等。
本案系用人單位沒(méi)有足額支付張某勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致張某解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向張某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月工資為5000元，其工作年限為4年，因此，公司應(yīng)支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元。
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