短信請(qǐng)假獲批準(zhǔn) 事后為啥扣獎(jiǎng)金？

案例回放：

岳女士是一家公司的業(yè)務(wù)員。前不久，因?yàn)槔霞页鳇c(diǎn)急事，來不及按照單位的規(guī)定，完整履行請(qǐng)假手續(xù)，遂以短信的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了3天事假。主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即回復(fù)了短信，表示批準(zhǔn)。按照單位規(guī)定，全年請(qǐng)事假在15天以內(nèi)的，不扣罰年終獎(jiǎng)金；每季度請(qǐng)事假在5天內(nèi)的，不扣罰季度獎(jiǎng)金。岳女士在該季度總共就請(qǐng)了這3天假，結(jié)果季度獎(jiǎng)卻被扣掉了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎？

律師說法：

沈陽市職工法律援助中心律師田中華認(rèn)為：獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。企業(yè)獎(jiǎng)金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實(shí)際情況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)獎(jiǎng)金的支付辦法分配實(shí)施。如果岳女士符合單位發(fā)放獎(jiǎng)金的規(guī)定，單位僅以她請(qǐng)了3天假為由，扣掉她的獎(jiǎng)金是不合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照約定向她發(fā)放獎(jiǎng)金。

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