工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
本律師認(rèn)為，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是按日計(jì)付工資，即按單位規(guī)定勞動(dòng)一天即支付計(jì)算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽(tīng)從單位安排，也就是說(shuō)每月的工作天數(shù)具有不確定性，因此，對(duì)勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者的月計(jì)酬天數(shù)應(yīng)按每月21.75天予以折算。
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