解除勞動關(guān)系未走法律程序，勞動關(guān)系存續(xù)

案件評析

    牛杰（化名）自稱自2005年4月15日起到某勞務分包公司擔任司機，雙方未簽訂勞動合同，也未約定工資標準。2008年6月24日被告知解除勞動關(guān)系，為此牛杰申請仲裁，某勞務分包公司卻認為，公司與牛杰不存在勞動關(guān)系，牛杰與個體戶老葛之間存在勞動關(guān)系，其工資由老葛發(fā)放。

    仲裁委經(jīng)調(diào)查得知，某勞務分包公司每月支付給牛杰保底工資600元及電話費50元，并提供駕駛車輛安排他為公司外的個人也就是老葛提供勞動。牛杰具體工作均由老葛安排，并由老葛按照運輸趟數(shù)支付相關(guān)報酬，車輛長期存放在老葛處。

    2008年1月底公司讓牛杰停止工作，同時與他結(jié)算了2007年3月至2008年1月的報酬。對停止工作原因牛杰的說法是，“2008年1月底公司口頭告知我回家等待通知，但卻于6月24日以人員富余為由電話通知我解除了勞動關(guān)系?！彪m然牛杰的具體工作是給個人提供勞動，但該工作內(nèi)容是公司安排的，且某勞務分包公司也據(jù)此支付報酬。所以牛杰工作內(nèi)容屬于該勞務分包業(yè)務組成部分。鑒于此，根據(jù)牛杰以某勞務分包公司名義提供勞動并獲取報酬的事實和其勞動是該公司業(yè)務組成部分及服從該公司工作需要和安排，表明雙方具備勞動關(guān)系的基本特征。某勞務分包公司主張雙方無勞動關(guān)系缺乏理論依據(jù)及法律依據(jù)。

   關(guān)于朱杰的請求事項，鑒于某勞務分包公司否認雙方存在勞動關(guān)系；同時，解除勞動合同應由一方當事人向另一方作出主動、明確的意思表示，依據(jù)《勞動合同法》第五十條、《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位還應當向勞動者出具解除勞動合同的證明，寫明解除勞動合同的日期、工作崗位、工作年限，該公司未主動履行上述義務，且牛杰也未提供雙方已于2008年6月24日解除勞動關(guān)系的證據(jù)，故雙方之間的勞動關(guān)系因未按法律規(guī)定與程序解除依然存續(xù)，其請求缺乏事實依據(jù)。

   此外，由于牛杰對“2008年2月起公司告知我放假等通知上班”的說法也未能提供證據(jù)，仲裁委難以采信?；诖?，由于牛杰2008年2月起未向某勞務分包公司行使勞動權(quán)利、履行勞動義務，作為用人單位某勞務分包公司也未主動行使管理權(quán)，雙方的勞動關(guān)系屬于中止狀態(tài)。公司此間無支付工資義務，但牛杰仍可要求該公司安排工作并依法簽訂勞動合同，如該公司不愿繼續(xù)履行勞動關(guān)系，應依法定事由和程序與牛杰解除?，F(xiàn)牛杰要求支付2008年1月1日至解除之日未簽勞動合同雙倍工資缺乏事實及法律依據(jù)，所以也無法得到仲裁委的支持。

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