主動離職須提前多少天通知單位？
30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?nbsp;
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
2
離職“金錢糾紛”快速問答通道
培訓(xùn)費
問：公司曾出資給予過我培訓(xùn)，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費用還給公司嗎？
答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓(xùn)費用。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
競業(yè)禁止違約責(zé)任
問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？
答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：“……在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
獎金問題
問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎？
答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
補充福利
問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？
答：補充公積金、補充醫(yī)療保險、分房、培訓(xùn)等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強制規(guī)定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。
帶薪年休假
問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？
答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療理賠
問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢？
答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。
3
離職證明包含哪些要素？
離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。
如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。
外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
4
社保和公積金的轉(zhuǎn)移
社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數(shù)。
社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至?xí)r間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。
公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。
其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復(fù)議工作，費時費力。
如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。來源
劉成坤律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
關(guān)注微信“劉成坤律師”(微信號zcliulawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“劉成坤律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：劉成坤
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注劉成坤律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：劉成坤
咨詢電話：15811286610
關(guān)注劉成坤律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注劉成坤律師
