??????導讀：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多不同類型的企業(yè)應允而生，企業(yè)職工的安全問題則是企業(yè)管理中的重要工作，然而職工??的安全問題有時不單來自于工作當中，如有些職工在上下班途中因意外發(fā)生交通事故，根據(jù)我國法律法規(guī)相應規(guī)定，企業(yè)職工作為社會勞動者可否在得到因交通事的民事侵權(quán)賠償后，又依法享受工傷待遇？請看下文案例。??
????案情簡介：工傷與交通事故競合??
2009年10月南昌某大型企業(yè)職工楊某在下??班回家的時候，欲到公司對面的超??市買點菜，不幸就在他過馬路的一瞬間發(fā)生，一輛急速馳來的小貨車將他撞倒在地，經(jīng)司機和在場的工友幫助下楊某被送到南昌某軍立醫(yī)院救治……。出院時醫(yī)生建議楊某全休三個月，定期復診……
????法院判決：保險公司在保險范圍內(nèi)向楊某支付各項賠償款計十余萬元。??
經(jīng)審理認為，楊某就損害事故可以申請工傷認定，其申請工傷認定不受??肇事司機侵權(quán)行為的約束，該企業(yè)應當為楊某申請工傷認定或楊某自己向勞動部門申請工傷認定。此時，楊某的受傷事實就具有第三者侵權(quán)和工傷認定的雙重屬性，也即第三者侵權(quán)與工傷認定發(fā)生競合。如果楊某或其所屬企業(yè)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定，一經(jīng)法定程序被認定為工傷時，楊某就能享受工傷保險待遇，而肇事司機的侵權(quán)行為根據(jù)民事法律規(guī)定也應給楊某以民事賠償，如何解決最終的賠償問題，維護職工權(quán)益以實現(xiàn)社會救濟機制的公平正義，是時下工傷與侵權(quán)責任發(fā)生競合時如何銜接的要點。
律師說法：賠償金應該雙得。
????《工傷保險條例》??第十四條規(guī)定：職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。????
??勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，上下班途中既包括職正常工作的上下班途中。也包括職工加班加點的上下班途中。????
????????《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害……，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日……之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請申請……。??????
??????在司法實踐中有些地方政府通過制定相關(guān)政策調(diào)控職工因交通事故損害申請工傷的處理上各有不同。如??：以江蘇、浙江等地為例，對該問題處理采取“雙重賠償”的機制，而河南省采取的則是“差額補償”制。????
??所謂“雙重賠償”是指勞動者??因他人侵權(quán)引發(fā)工傷時，享有被認定工傷和侵權(quán)責任賠償雙重賠償?shù)臋?quán)利；“差額補償”則指勞動者因侵權(quán)發(fā)生工傷時，勞動者可以向勞動行政部門申請工傷認定，但其賠償費用應以在侵權(quán)責任人賠償后，就不足的部分由工傷保險基金給付。江蘇、浙江兩地對侵權(quán)責任與工傷認定競合處理的“雙重賠償”和河南省為例的的“差額補償”機制，的處理方式對愛傷職工權(quán)益維護更為合理，針對以上兩種實踐處理，筆者談?wù)勛约旱目捶ā??
????????首先，二者設(shè)立目的不同：工傷保險是國家為保障勞動者人身權(quán)益，分散企業(yè)風險促進經(jīng)濟增長而設(shè)；而侵權(quán)賠償，是國家以法律的形式保障公民在遭受人身損害侵權(quán)時的一種救濟機制。工傷保險具有社會公益的屬性，而侵權(quán)賠償卻不具有該種屬性。????
其次，二者給付性質(zhì)不同：工傷保險承擔的是一種社會保障責任，目的在??于補償勞動者發(fā)生損害時的損失，具有社會公益性；而侵權(quán)行為責任是一種個人責任，目的在于賠償受害人的因侵權(quán)遭受的損失，具有懲罰性。
??????次之，二者給付主體不同：工傷保險由工傷保險管理部門依法定程序?qū)Ψ辖o付條件的勞動者給付保險金；侵權(quán)行為，是由侵權(quán)者因侵權(quán)行為對受損者予以民事賠償。??
再次，二者給付依據(jù)不同：工傷保險的給付依據(jù)是《工傷保險條例》及相關(guān)的法律法規(guī)；侵權(quán)行為給付的依據(jù)是民事法律規(guī)范。????
????依江蘇、浙江兩地的司法實踐來看，工傷與用人單位以外的第三人侵權(quán)責任發(fā)競合時，勞動者與用人單位之間形成了工傷保險補償關(guān)系，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系。依據(jù)法學理論，工傷保險補償關(guān)系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，同樣，侵權(quán)之債的法律關(guān)系成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險補償無關(guān)。據(jù)此，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者具有雙重主體身份工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人?；陔p重主體身份，勞動者有權(quán)向用人單位主張工傷保險補償，同時還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償。??
????筆者認為，依此對該問題進行處理，應當以保護職工利益和維護法的權(quán)威性為前提。企業(yè)職工在上下班途中因他人侵權(quán)發(fā)生交通事故，工傷保險具有社會公益性質(zhì)，是國家為保障勞動者遭受工傷減輕企業(yè)負擔，促進國民經(jīng)濟快速發(fā)展的前提下設(shè)立的，我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生交通事可以認定工傷。筆者認為工傷一但被認定即表明職工的傷害應當依法享受工傷保險待遇，對河南等省對工傷與侵權(quán)責任競合的處理采取的差額補償制，對案件的處理有違工傷保險設(shè)立的宗旨。????
??????結(jié)合上述案例，本律師認為，企業(yè)職工在上下班途中遭遇交通事故，應當依法申請工傷認定享受工傷保險待遇并及時請求肇事方給予損害賠償。就楊某的人身損害賠償事宜，在本所律師的幫助下已依法向當?shù)貏趧有姓块T申請并依法認定為工傷且工傷賠償款與楊某的用人單位(該企業(yè)未為企業(yè)職工辦理工傷保險)間已達成支付協(xié)議，楊某與交通肇事者和事故車輛保險公司間的交通事故人身損害賠償訴訟亦經(jīng)法院審理并判處保險公司在保險范圍內(nèi)向楊某支付各項賠償款計十余萬元。??????
以上就是“工傷與交通事故競合時賠償金能否雙得”案例的相關(guān)介紹。如遇糾紛，請及時咨詢專業(yè)律師。
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