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臨時(shí)性農(nóng)村施工隊(duì)的屬性及責(zé)任承擔(dān)

2016-04-07    作者:楊永建律師
導(dǎo)讀:臨時(shí)性農(nóng)村施工隊(duì)的屬性及責(zé)任承擔(dān)【裁判要旨】農(nóng)民組成的臨時(shí)性施工隊(duì),形式上類(lèi)似于雇傭關(guān)系,但實(shí)際屬于松散型合伙組織。如果合伙人在施工中遭受人身?yè)p害,其他合伙人均無(wú)過(guò)錯(cuò),可以責(zé)令組織者或受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【案...


臨時(shí)性農(nóng)村施工隊(duì)的屬性及責(zé)任承擔(dān)

【裁判要旨】

農(nóng)民組成的臨時(shí)性施工隊(duì),形式上類(lèi)似于雇傭關(guān)系,但實(shí)際屬于松散型合伙組織。如果合伙人在施工中遭受人身?yè)p害,其他合伙人均無(wú)過(guò)錯(cuò),可以責(zé)令組織者或受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案情】

2011年4月,河南省溫縣溫泉鎮(zhèn)郭明家舊房改造,讓朋友王運(yùn)福幫忙把關(guān)。王運(yùn)福找到李有良一起到郭家看過(guò)現(xiàn)場(chǎng)后,李有良叫上侯勤柱,同劉小江、李安民、職小州一起到郭明家施工,隨手工具瓦刀、泥摸自帶。4月8日下午,侯勤柱施工中因用踩架板不慎,從踩架上摔下致左足跟骨骨折。受傷后,侯勤柱在醫(yī)院住院治療16天,花去醫(yī)療費(fèi)3560.61元。李有良和房主分別支付了1000元和2500元。法醫(yī)鑒定意見(jiàn)為:侯勤柱的傷殘等級(jí)為九級(jí)傷殘。李有良與其他人施工完成后,經(jīng)王運(yùn)福手共得工資9000余元,由李有良分配,合大工每天65元,小工每天55元。

侯勤柱認(rèn)為自己系被李有良雇傭,將李有良訴至法院,要求被告承擔(dān)其工傷損害賠償責(zé)任。

【裁判】

河南省溫縣人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為,本案系因施工事故引起的身體權(quán)、健康權(quán)糾紛。被告與原告等人組成臨時(shí)施工隊(duì),施工時(shí)一般為自帶工具,雖然經(jīng)被告組織,由被告記工、發(fā)放工資,但他們之間的關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為為了共同的目的和利益而組織的松散型合伙關(guān)系。原告訴稱(chēng)與被告屬雇傭關(guān)系證據(jù)不足,法院不予支持。按照九級(jí)傷殘等級(jí)的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),原告侯勤柱的合理?yè)p失包括醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)和殘疾賠償金共計(jì)38726.73元。因原告對(duì)于自身?yè)p害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò),根據(jù)案件情況原告應(yīng)承擔(dān)50%的民事責(zé)任。被告李有良應(yīng)在19363.37元范圍內(nèi)對(duì)原告承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任,法院酌定被告補(bǔ)償原告4000元,扣除被告已支付的1000元,被告應(yīng)再補(bǔ)償原告3000元。法院判決:被告李有良補(bǔ)償原告侯勤柱經(jīng)濟(jì)損失3000元。

原告不服,提起上訴。

河南省焦作市中級(jí)人民法院判決:駁回上訴,維持原判。

【評(píng)析】

近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,農(nóng)村剩余勞力越來(lái)越多,農(nóng)民自發(fā)組織起來(lái)的“建房隊(duì)”、“拆房隊(duì)”、“上板隊(duì)”等越來(lái)越多。這些組織的基本特點(diǎn)為:一般都有組織者,這個(gè)組織者是組織成員都信任的人或者是攬活者;組織者負(fù)責(zé)記工、發(fā)放報(bào)酬;一般組織者與組織成員同工同酬;一般組織成員都自帶隨身施工工具;所有組織成員的分工合作都是為了完成共同的工作目標(biāo),組織有共同的利益。具備以上這些特點(diǎn)的組織,在法律上稱(chēng)為“松散型合伙”。松散型合伙的合伙人在施工中遭受人身?yè)p害,其他合伙人對(duì)受害人均無(wú)過(guò)錯(cuò),即均不承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雇主與雇員關(guān)系明確。

本案中,原告認(rèn)為被告記工、發(fā)放報(bào)酬即為雇主,稱(chēng)其與被告系雇傭關(guān)系,但僅憑此點(diǎn)而不根據(jù)案件事實(shí)和農(nóng)村的現(xiàn)狀就認(rèn)定原、被告為雇傭關(guān)系是不客觀的??v觀全案,原告的情形更符合松散型合伙的特征,故應(yīng)當(dāng)依照《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一百五十七條“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的,可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定,結(jié)合被告李有良作為該組織成員共同信任的組織者,應(yīng)當(dāng)履行更多的安全注意義務(wù),遂依法作出上述判決。

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