試用期內(nèi)也享受加班費(fèi)-上海律師

2015年3月31日，邱某為期1個(gè)月的試用期結(jié)束后，因被證明不符合錄用條件，而被公司解除了勞動(dòng)合同。邱某雖無奈接受，但提出自己在試用期間，公司不僅經(jīng)常延長(zhǎng)其日勞動(dòng)時(shí)間，甚至雙休日也照樣要求其上班，公司必須支付相應(yīng)的加班工資?？晒菊J(rèn)為，加班是考察其能否服從安排的內(nèi)容之一，作為試用期內(nèi)的被考察對(duì)象，邱某不能索要加班工資。雙方為此發(fā)生糾紛。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。即只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是否為試用期職工、是否為考察內(nèi)容等限制。

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