每到夏天，人們都能從媒體上讀到許多勞動者戰(zhàn)高溫、斗酷暑，卻拿不到高溫費的辛酸故事，讓人唏噓不已。
高溫津貼具有法律強制性，2012年6月，國家安全監(jiān)管總局等4部委發(fā)布實施《防暑降溫措施管理辦法》，被稱為“高溫法律”，
該辦法明確規(guī)定“高溫津貼每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，防暑降溫飲料不能沖抵高溫津貼”。
很遺憾，“高溫法律”在一些用人單位眼中就是一個“稻草人”，成為員工難“充饑”的畫餅，只能望梅止渴。這折射出勞動者權(quán)利的弱勢與困境，更消弭了法律的威嚴與熱度，亟待糾正。
同樣的話題，熟悉的焦點，年復一年的討論，結(jié)果總是在高溫過后淡出視線，等到來年夏季再度上演，如同被蒙住眼睛的騾子在原地不停地打圈。
這無論對行政資源還是輿論精力，都是一種無價值的消耗。久而久之，甚至會讓大眾產(chǎn)生關(guān)注疲勞，少數(shù)人的權(quán)利由此陷入遙遙無期的“空轉(zhuǎn)”。
從《勞動法》、《勞動合同法》到《防暑降溫措施管理辦法》等，都對勞動者的作業(yè)環(huán)境和“高溫權(quán)利”作出了規(guī)定。
當法規(guī)制度將“高溫權(quán)利”配置給勞動者后，執(zhí)法就應當將這些權(quán)利“運送”到他們的家門口。
我們能夠理解人社部、全國總工會等及時表態(tài)的善意，只是，往年的教訓早已表明，停留于紙面或口頭的督促，對下面的執(zhí)法部門和企業(yè)單位根本起不了多大作用。
老馬認為:“高溫權(quán)利”年年受關(guān)注，高溫津貼在某些地區(qū)變成空頭支票，折射出行政執(zhí)法和權(quán)利救濟的痹癥。以此為標本，更能剖析出很多領(lǐng)域執(zhí)法監(jiān)管失效的原因。
例如，面對可預見的高溫天氣，基層監(jiān)管部門有沒有及時現(xiàn)場抽查？媒體屢屢曝光的企業(yè)違法行為，執(zhí)法機關(guān)有沒有進行處罰？勞動者在遭遇不公時，有沒有投訴和尋求救濟的渠道？諸如此類，調(diào)查核實其實并不難，關(guān)鍵是職責部門用不用心而已。
老馬認為:執(zhí)法監(jiān)管從來沒有捷徑可走，就是通過日復一日的查處、糾治和處罰，來維護法規(guī)制度的權(quán)威，保障人們獲得立法賦予的權(quán)益。而要保障每一級執(zhí)法機構(gòu)都能盡心盡力履行執(zhí)法職責不懈怠，就離不開嚴明的考核評價機制和責任追究機制。
再完善的執(zhí)法都不可能保證每一筆高溫津貼都及時發(fā)放，但在解決這一季節(jié)性的執(zhí)法困境時，我們期待除了下發(fā)通知之外，監(jiān)管部門還有更多的實際措施，來刺激各級執(zhí)法機構(gòu)依法履行職責，將紙面的權(quán)利真正落實到生活中。
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