2015年3月24日，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上；此前的2013年5月30日，敦豪全球貨運（中國）有限公司北京分公司北方區(qū)財務(wù)經(jīng)理、年僅42歲的王建勛也被警方發(fā)現(xiàn)在北京家中的衛(wèi)生間內(nèi)死亡，鑒定不排除猝死……
隨著一個又一個生命的逝去，我們對“過勞死”這個詞不再陌生。而圍繞“過勞死”是否應(yīng)該被認定為工傷的爭論也越來越激烈。
“他把自己活活累死了”
2015年3月24日，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上，當(dāng)日凌晨1點他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張斌的法醫(yī)學(xué)死亡證明書顯示，張斌符合猝死。張斌是清華計算機碩士，生前就職于聞泰通訊股份有限公司深圳分公司，負責(zé)一個項目的軟件開發(fā)。據(jù)其妻子閆女士說，張斌經(jīng)常加班到凌晨，有時甚至到早上五六點鐘，第二天上午又接著照常上班。閆女士認為，張斌猝死與長時間連續(xù)加班有關(guān)，“他為了這個項目把自己活活累死了”。
2013年5月30日，敦豪全球貨運（中國）有限公司北京分公司北方區(qū)財務(wù)經(jīng)理、年僅42歲的王建勛，被警方發(fā)現(xiàn)在北京家中的衛(wèi)生間內(nèi)死亡。鑒定結(jié)論認為不排除猝死。據(jù)王建勛的愛人講，5月29日凌晨1時30分的時候，多名同事還收到了王建勛的工作郵件。家人認為，王建勛經(jīng)常加班，死亡前他一直忙于單位裁員、財務(wù)外包等工作，壓力非常大?？蓡挝环Q，王建勛執(zhí)行不定時工作制，晚上不需要加班。事后，朝陽區(qū)人保局作出《不予認定工傷決定書》，家屬不服向法院提起行政訴訟，但被法院判決駁回。
數(shù)據(jù)
“過勞死”第一大國
隨著社會競爭日趨激烈，上班族過度勞累的問題正日趨嚴(yán)峻。其中IT行業(yè)更是成為過勞死的“重災(zāi)區(qū)”。
據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會等聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)“過勞死”的年齡最低，平均年齡僅37.9歲。另有統(tǒng)計顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)已經(jīng)達到了60萬人，這一數(shù)字已經(jīng)超過日本，中國已經(jīng)成為“過勞死”第一大國。
法學(xué)博士、北京市律師協(xié)會合同法專業(yè)委員會主任李學(xué)輝律師告訴記者，過勞死是一種職業(yè)性的突然死亡，因工作過度導(dǎo)致。
“過勞死”并不是臨床醫(yī)學(xué)病名，也不是真正意義上的法律術(shù)語。在我國，法律法規(guī)對于“過勞死”也未進行明確的定性。然而隨著“過勞死”的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，圍繞“過勞死”是否應(yīng)該被認定為工傷的爭論越來越激烈。
困境1
“48小時之內(nèi)死亡”
按照目前我國認定工傷的依據(jù)《工傷保險條例》，“過勞死”必須是死在工作崗位上或者搶救48小時之內(nèi)死亡的，才能認定為工傷。也就是說，一個人累倒在工作崗位上，只要沒死就不能算工傷，哪怕他要在病床上躺一輩子；即使死了，如果不是死在48小時之內(nèi)，同樣不能認定為工傷。
這樣的規(guī)定直接導(dǎo)致日常實踐中出現(xiàn)了用人單位在勞動者突發(fā)疾病后，一個勁要求“全力搶救”，一旦超過48小時，用人單位便停止搶救；或者家屬為了能夠認定工傷，而必須放棄搶救使得勞動者在48小時之內(nèi)死去。這種不合理且非人性化的規(guī)定，嚴(yán)重挫傷了勞動者的工作熱情、降低了勞動者對單位的忠誠度。
“目前的規(guī)定極其不合情理、甚至是殘酷的、殘忍的。法律需要回應(yīng)社會的關(guān)注和人民的呼聲，‘過勞死’不屬于工傷是制度性的冷漠。”李學(xué)輝說。
困境2
“工作地點死亡”
朝陽法院勞動爭議審判庭法官史震告訴記者，我國工傷保險實行的是危險責(zé)任原則，在對工傷進行認定時需要具備三個基本要件，即：工作時間、工作場所（地點）以及工作因素（或工作原因）。
事實上“過勞死”發(fā)生的現(xiàn)場通常超出勞動過程這個范圍。我國目前為止并沒有明文的法律法規(guī)規(guī)定職業(yè)災(zāi)害的概念，例如，“過勞死”通常發(fā)生在勞動者的家中，很難說是工作時間，而死者家屬通常較難證明是在工作過程中或工作崗位上。此外，“過勞死”通常是因為勞累過度導(dǎo)致的心肌梗死或其他類型的猝死，死者家屬很難證明死者是因為工作過度勞累而造成的死亡結(jié)果。
如果僅從字面上理解《工傷保險條例》的規(guī)定，大多數(shù)“過勞死”將無法被認定為工傷。
支招
以侵犯休息權(quán)為由維權(quán)
史震說，即便目前的法律法規(guī)如此，但家屬還是應(yīng)該盡量爭取工傷認定。
如果勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷，史震建議，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利?，F(xiàn)實中，企業(yè)為了規(guī)避法律的強制性規(guī)定，通過類似于績效考評等制度設(shè)置，在不規(guī)定加班的情況下，迫使勞動者自愿加班，而法律對企業(yè)員工自愿加班的行為是沒有需要支付加班費的強制性要求的。
史震表示，從主客觀兩方面來分析，在“員工自愿加班”的情況下，“過勞死”會出現(xiàn)責(zé)任不清的情況，進而導(dǎo)致勞動者與用人單位在責(zé)任認定上各執(zhí)一詞。在此類情況下，家屬可以考慮依據(jù)民法通則“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任”的規(guī)定，主張相應(yīng)的權(quán)利。
也有的學(xué)者認為，家屬可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”或最高人民法院相關(guān)司法解釋“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……”的規(guī)定主張相應(yīng)的權(quán)利。因為“過勞死”的發(fā)生很大程度上是由于用人單位隱性地侵犯了勞動者的休息權(quán)，而導(dǎo)致勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害。
呼吁
應(yīng)當(dāng)拓寬工傷的認定范圍
李學(xué)輝律師則提出，應(yīng)當(dāng)將工傷確認的時間進一步放寬或者取消。此外，結(jié)合多數(shù)學(xué)者的觀點以及勞動法和《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定所體現(xiàn)出來的精神，應(yīng)當(dāng)拓寬工傷的認定范圍，將在職業(yè)活動所涉及的區(qū)域內(nèi)，由于工作中工作環(huán)境惡劣、條件不良、任務(wù)過重或突發(fā)性事故導(dǎo)致的對勞動者身體的傷害包括在內(nèi)，即包括“過勞死”情形。
對于勞動者的“過勞死”，完全可以認定為是工傷的一種特殊形式，可以按照工傷保險中有關(guān)工傷死亡的規(guī)定來確定用人單位的法律責(zé)任。過勞死亡的勞動者應(yīng)當(dāng)與其他工傷死亡的勞動者享有同樣的待遇，他們的家屬應(yīng)當(dāng)獲得同等數(shù)額的賠償。J009
借鑒
美國和歐洲普遍采用事前預(yù)防措施，包括美國公司為給員工減壓制定的彈性工作制度；歐盟及各成員國制定的《健康與安全工作法》等法規(guī)，要求公司向員工提供健康保障及心理支持等。
日本實行事后救濟制度，包括在立法中明確規(guī)定如果疲勞過度以及疲勞過度導(dǎo)致自殺被認定為勞動災(zāi)害（簡稱“勞災(zāi)”，相當(dāng)于我國的工傷），可以提起勞災(zāi)保險申請，從而能夠享受到療養(yǎng)補償、損害補償、遺屬補償?shù)取?/p>
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