劉靜應聘某公司做財務經(jīng)理。某公司向劉靜發(fā)出了錄用通知，其中對于到崗時間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定?？傻搅巳肼殨r間，公司卻通知她，由于公司經(jīng)營方向調(diào)整，需要劉靜負責的那個項目無限期擱置了，不準備聘用劉靜了。劉靜該怎么辦？
錄用通知也就是現(xiàn)在我們經(jīng)常說到的offer，雖然已經(jīng)明確約定了入職時間、工作崗位和薪酬待遇，但是和正式的勞動合同還是有很大區(qū)別。按照《合同法》和《勞動合同法》的規(guī)定，錄用通知屬于預約合同，在沒有給用人單位提供勞動前，勞動者和用人單位還沒有建立勞動關(guān)系。因此，如果用人單位對已經(jīng)發(fā)出的錄用通知反悔，不提供工作崗位，也不與勞動者簽訂正式的勞動合同，不能視為勞動爭議，只能按照《合同法》中的締約過失責任來處理。
締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)的誠實信用原則所產(chǎn)生的義務，而致另一方的信賴利益的損失，并應承擔損害賠償責任。在本案中，不能建立勞動關(guān)系的過錯在用人單位一方，其應當承擔損失賠償?shù)牧x務。從司法實踐來看，法院一般會結(jié)合勞動者的工作崗位職級、找工作的難度等因素，判決公司向員工賠償1到3個月的工資。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責任也有義務為當事雙方搭起溝通的橋梁，以維護法律的公平正義。
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