劉靜應(yīng)聘某公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理。某公司向劉靜發(fā)出了錄用通知，其中對(duì)于到崗時(shí)間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定?？傻搅巳肼殨r(shí)間，公司卻通知她，由于公司經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，需要?jiǎng)㈧o負(fù)責(zé)的那個(gè)項(xiàng)目無(wú)限期擱置了，不準(zhǔn)備聘用劉靜了。劉靜該怎么辦？
錄用通知也就是現(xiàn)在我們經(jīng)常說(shuō)到的offer，雖然已經(jīng)明確約定了入職時(shí)間、工作崗位和薪酬待遇，但是和正式的勞動(dòng)合同還是有很大區(qū)別。按照《合同法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，錄用通知屬于預(yù)約合同，在沒(méi)有給用人單位提供勞動(dòng)前，勞動(dòng)者和用人單位還沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果用人單位對(duì)已經(jīng)發(fā)出的錄用通知反悔，不提供工作崗位，也不與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，不能視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能按照《合同法》中的締約過(guò)失責(zé)任來(lái)處理。
締約過(guò)失責(zé)任是指在合同訂立過(guò)程中，一方因違背其依據(jù)的誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴(lài)?yán)娴膿p失，并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在本案中，不能建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)錯(cuò)在用人單位一方，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償?shù)牧x務(wù)。從司法實(shí)踐來(lái)看，法院一般會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者的工作崗位職級(jí)、找工作的難度等因素，判決公司向員工賠償1到3個(gè)月的工資。
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