劉某2014年1月1日入職某公司，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，2015年11月30日，公司通知?jiǎng)⒛?，雙方的勞動(dòng)合同將于2015年12月30日期滿，公司決定不與劉某續(xù)簽勞動(dòng)合同。劉某于2015年12月30日辦理完了離職手續(xù)，公司向劉某支付了2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2016年1月14日，劉某去醫(yī)院檢查出已懷孕2個(gè)月，于是，劉某又回到公司，要求公司按國家有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同，理由是員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，公司不能終止勞動(dòng)合同。但公司認(rèn)為，已經(jīng)與劉某終止了勞動(dòng)合同，懷孕是在終止合同后發(fā)現(xiàn)的，懷不懷孕跟單位沒有關(guān)系，因此，拒絕了劉某的請求。
2016年3月，劉某以用人單位不得終止孕期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限至哺乳期結(jié)束為止。
【審理結(jié)果】
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定劉某確實(shí)在勞動(dòng)合同期限屆滿前已經(jīng)懷孕，因此，勞動(dòng)合同不得在合同期限屆滿時(shí)終止，而應(yīng)當(dāng)續(xù)延至王某哺乳期結(jié)束終止。
【陳靜律師點(diǎn)評】
這是一起雙方終止勞動(dòng)合同后，女員工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)將勞動(dòng)合同期限續(xù)延至哺乳期結(jié)束為止。該規(guī)定是強(qiáng)制性的，毫無例外。盡管劉某在勞動(dòng)合同終止時(shí)，沒有發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但事后因?yàn)橛谐浞值淖C據(jù)證明其懷孕時(shí)間是在合同期限內(nèi)，因此，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束，單位以已經(jīng)辦理完合同終止的手續(xù)，不同意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的做法不符合法律的規(guī)定。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責(zé)任也有義務(wù)為當(dāng)事雙方搭起溝通的橋梁，以維護(hù)法律的公平正義。
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