滄州律師陳靜舉案說法---無固定期限勞動合同≠鐵飯碗!

趙靜咨詢：2011年，某公司與工作滿10年的她簽訂了無固定期限勞動合同。2014年趙靜發(fā)生工傷，在家休養(yǎng)幾個月。上班后，公司根據(jù)她的身體狀況調(diào)崗，但是趙靜多次以身體不適多次曠工，公司根據(jù)規(guī)章制度要求與其解除勞動關系。但是她認為雙方訂立的是無固定期限勞動合同，公司不能單方解除勞動合同，請問公司這樣做是否合法？

陳靜律師解答：無固定期限勞動合同不是“不能解除”的勞動合同，在符合法定條件時，用人單位或者勞動者都享有單方解除的權利。比如，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”“未及時足額支付勞動報酬”或者“未依法為勞動者繳納社會保險費”等情形的，勞動者有權解除無固定期限勞動合同；根據(jù)該法第三十九條規(guī)定，當勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時，用人單位有權解除無固定期限勞動合同。

趙靜雖然遭受工傷，在痊愈后無故不回公司上班，也不辦理請假手續(xù)，其行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度。某公司解除勞動合同的行為合法。

特別提醒

實踐中，由于缺乏對無固定期限勞動合同的正確認識，有些人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，一些勞動者誤把無固定期限勞動合同看成“鐵飯碗”，有的用人單位則將它視為“包袱”，這都是不正確的。只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的情形，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同一樣是能夠解除的。

• 陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責任也有義務為當事雙方搭起溝通的橋梁，以維護法律的公平正義。

  關注微信“陳靜律師”(微信號chenjing_lawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關注。

• 掃描二維碼，關注陳靜律師

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務必注明來源“陳靜律師網(wǎng)”）

陳靜律師

執(zhí)業(yè)律所：河北建平律師事務所

咨詢電話： 18031733592

關注陳靜律師，即時了解勞動人事風險防控、公司法律事務、婚姻家庭財富傳承等相關法律信息，一對一預約專家律師咨詢,讓您省時、省力、省心。 團隊服務,經(jīng)驗豐富,高勝訴率,以最專業(yè)的服務維護您的合法權益.

• 所謂的“護工”的勞動關系
• 維護婚姻家庭就是維系我們的幸福
• 陳靜律師每日說案---女工懷孕要求調(diào)換崗位,公司解除勞動...
• 高壓電電死人能否要求賠償