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今日話題：沒有勞動(dòng)合同，如何證明雙方間的勞動(dòng)關(guān)系？
小吳去年5月份通過招工進(jìn)入某紡織廠工作。今年3月份，由于效益不佳，紡織廠開始裁員，小吳被工廠辭退，沒有獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小吳想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是由于當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同全部在廠里面，自己手頭沒有，于是跑來問管家哥怎么證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
管家哥告訴她：雖然手頭上沒有勞動(dòng)合同，但是通過其他證據(jù)也可以確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
所以可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇以上憑證來證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，還可以搜集一些工作中有自己簽名的企業(yè)文件、工作視頻資料、代表企業(yè)與客戶簽訂的合同文本，也可以是客戶的證言，這些都能間接證明勞動(dòng)關(guān)系。
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