“最牛辭職信”及其涉及的勞動(dòng)法問(wèn)題

近日，河南實(shí)驗(yàn)中學(xué)女教師的辭職信爆紅網(wǎng)絡(luò)，被稱為史上最牛辭職信，這封辭職信寫到“世界那么大，我想去看看”，短短10個(gè)字引起了無(wú)數(shù)網(wǎng)友共鳴。很多網(wǎng)友感慨，我們的時(shí)間和精力都獻(xiàn)給了工作，很難做自己喜歡做的事情，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)很難并軌。該女老師對(duì)于自由和夢(mèng)想的向往，值得人敬佩。但是作為普通勞動(dòng)者在主動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)該注意相關(guān)法律規(guī)定，否則可能會(huì)向用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

一、未經(jīng)批準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天提出離職

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼耍瑒趧?dòng)者在未經(jīng)批準(zhǔn)單方主動(dòng)離職時(shí)，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書面通知用人單位，非試用期則應(yīng)提前三十天書面通知，如果勞動(dòng)者未按照法定期限提出離職，則可能承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要二》第40條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者未提前三十日(在試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

二、勞動(dòng)者應(yīng)履行工作交接義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，辦理工作交接是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)。因而，在依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)按照約定或者用人單位的要求辦理工作交接，履行自身應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞動(dòng)者不進(jìn)行工作交接的，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如：上述《北京市會(huì)議紀(jì)要二》第40條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者未履行辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

三、保守商業(yè)秘密，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

四、如何獲得離職補(bǔ)償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)離職分為兩種情形，一種是個(gè)人原因主動(dòng)離職，另一種是被迫主動(dòng)離職。勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)離職時(shí)，是需要提前30天通知用人單位，且無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，“最牛辭職信”的女老師就是因個(gè)人原因主動(dòng)離職的，因此，她無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者依據(jù)該條的規(guī)定被迫主動(dòng)離職的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，不用提前三十天通知，且可以要求用人單位支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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