?不論單位還是職工拒簽勞動(dòng)合同單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
原告某建筑裝飾公司訴稱，2013年9月，被告入職，在原告處擔(dān)任預(yù)算員。原告多次要求與被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告拒絕簽訂。所以，在2014年7月被告離職前，原告既未與被告簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
被告離職后，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，請(qǐng)求裁決原告支付被告因未簽訂書面勞動(dòng)合同，賠償其二倍工資差額20385元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2265元。對(duì)此,該仲裁委員會(huì)支持了仲裁請(qǐng)求。某建筑裝飾公司對(duì)裁決結(jié)果表示不服，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于被告拒絕，因此向人民法院提起訴訟。
法院認(rèn)為，原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，裝飾公司未與被告簽訂勞動(dòng)合同，未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并支付被告自用工次月即2013年10月11日至2014年7月被告離職期間，因未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。最后，法院依法判決原告某建筑裝飾公司支付被告因未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額共16005元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共1975.45元，并駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
法官說法
法官認(rèn)為,本案主要涉及兩個(gè)法律問題。一是勞動(dòng)仲裁問題；二是二倍工資問題。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)該到勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。這是法律規(guī)定的前置程序。也就是說，任何與勞動(dòng)有關(guān)的爭(zhēng)議，除拖欠勞動(dòng)報(bào)酬但持有工資欠條的糾紛外，都應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。如果不服從裁決結(jié)果，才能向法院提起訴訟請(qǐng)求。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在此，法官提醒廣大用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬法律規(guī)定，不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕簽訂就心存僥幸。如果勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，用人單位仍需面臨支付勞動(dòng)者二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
律師辦案心得：受人之托，忠人之事。
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