請人代崗是曠工
臨時有事，自己的工作找個人代替一下是否可行呢？近日，賀州市昭平縣人民法院依法宣判一起勞動合同糾紛案件——請人代崗算是曠工。
原告曾某是被告某公司無固定期限的職工。2014年1月16日至5月31日，原告請其同事吳某代為上班履行其工作職責，但未辦理任何審批手續(xù)。同年9月12日，原告因此行為被被告予以辭退，并解除雙方的勞動關(guān)系。原告認為請人頂班，已完成其工作任務(wù)，不存在曠工的事實，且法律法規(guī)也未規(guī)定請人代崗屬曠工行為。為此起訴請求法院判令被告繼續(xù)履行與其之間的勞動合同。
合議庭認為，原告需要請人代崗理應(yīng)履行有關(guān)審批手續(xù)，但原告沒有履行任何審批手續(xù)擅自請人代崗，其行為已違反用人單位《請假制度》和《考勤制度》的相關(guān)規(guī)定。且原告這一行為事后也未補辦審批手續(xù)，也未取得被告追認。因此，屬曠工行為。
未經(jīng)審批被解除勞動關(guān)系
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
請人代崗是需要經(jīng)過單位同意的，或者事后追認。如果私自請人代崗，不符合勞動合同法的規(guī)定，違反用人單位的相關(guān)規(guī)定，是會被開除的。
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