公司以培訓(xùn)為由要求交納兩萬元費用
公司要求先培訓(xùn)再簽合同，但是培訓(xùn)費都交了也沒見培訓(xùn)，更不用說簽勞動合同了，作為個人能否要求公司給予一定的賠償呢？
一勞動者收到公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》，通知中載明，為確保掌握崗位相關(guān)的知識、技能，勝任入職后的工作需求，要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與個人各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的50%。隨后，該勞動者向公司交納了培訓(xùn)費兩萬元。
然而，公司在5個月的培訓(xùn)期內(nèi)并未進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未進(jìn)行相應(yīng)考核，培訓(xùn)結(jié)束后公司并未簽訂勞動合同，也未提供工作崗位。
在此過程中，公司是否存在違法行為？勞動者在面對如此情況該如何去做？
勞動者如何維權(quán)
《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第9條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！?/p>
該公司在招錄員工的過程中，以進(jìn)行入職專項培訓(xùn)為由，收取高額培訓(xùn)費用的行為違反法律規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕。此外，公司雖發(fā)出《通過公司面試的通知》，但該通知僅代表通過面試，并不意味著公司將必然簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。
但因公司在5個月的培訓(xùn)期內(nèi)并未進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未進(jìn)行相應(yīng)考核，應(yīng)退還交納的兩萬元培訓(xùn)費。
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