
事件回放:2009年7月,張濤(化名)應(yīng)聘進(jìn)入一家公司工作??晒ぷ鲙啄曛螅瑥垵庸镜拇霾缓?,一直想著跳槽,只是苦于沒有合適的職位。
一次偶然的機(jī)會(huì),張濤了解到有家金融公司通過媒體發(fā)布了招聘廣告,就悄悄通過投遞簡(jiǎn)歷的方式向這家金融公司應(yīng)聘。
經(jīng)過筆試、面試等層層選拔,張濤脫穎而出。不久,張濤就收到了蓋有這家金融公司印章的一份錄用通知書。
錄用通知書中明確注明,張濤的工作崗位為信貸部門經(jīng)理,月薪為16000元,含底薪、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等,每月10日將上月工資發(fā)放到個(gè)人賬戶,合同期限為1年,自2014年4月1日至2015年3月31日,并且,公司還要求張濤在15天內(nèi)攜帶經(jīng)他簽字確認(rèn)的錄用通知書至前往公司報(bào)到。
收到錄用通知書后,張濤立即向原單位提交了辭呈并支付了部分違約金。一周后,張濤便拿著已經(jīng)簽字確認(rèn)的通知書,按規(guī)定日期進(jìn)入這家金融公司上班。
但此后,雙方只是按照錄取通知書中的規(guī)定,張濤提供勞動(dòng),公司按月支付報(bào)酬等,并沒有另行簽訂書面勞動(dòng)合同。
可好景不長,張濤嫌工作壓力大,自己的能力達(dá)不到,每個(gè)月都完不成公司下達(dá)的任務(wù),導(dǎo)致部門里團(tuán)隊(duì)?wèi)猩?。于是,張濤有了回避退出的念頭。
去年10月,張濤向金融公司方面提出要解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),張濤提到,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)該向他支付在職期間的雙倍工資。
雙方因雙倍工資的問題一直僵持不下,張濤便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求仲裁裁決公司支付2014年4月1日至2014年10月18日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
金融公司方面認(rèn)為,錄取通知書中已經(jīng)對(duì)工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明,加蓋了公司公章,完全具有書面勞動(dòng)合同性質(zhì),錄用通知書形式雖然為通知書,實(shí)為勞動(dòng)合同,是雙方真實(shí)的意思表示,而且有張濤的簽字確認(rèn),應(yīng)視為公司與張濤簽訂了勞動(dòng)合同,張濤索要雙倍工資純屬無理取鬧。
經(jīng)審理,仲裁委認(rèn)為,金融公司向張濤發(fā)放的錄用通知書具備了雙方協(xié)商的過程,公司發(fā)出的錄用通知書不僅含有錄用的意思表示,還就勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、月薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了約定,并且同時(shí)具有公司的公章和勞動(dòng)者的簽字,隱含了雙方協(xié)商的過程,且在勞動(dòng)合同期限內(nèi)亦按約定實(shí)際履行,因此,錄用通知書應(yīng)認(rèn)定為雙方經(jīng)協(xié)商后的真實(shí)意思表示。其次,錄用通知書雖然不具備《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的全部條款,但核心條款已經(jīng)具備。錄用通知書中約定了具體的合同期間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)合同的基本條款,公司已經(jīng)加蓋公章、員工已經(jīng)簽字確認(rèn),應(yīng)屬于具有法律效力的勞動(dòng)合同。
同年12月,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回了張濤的仲裁請(qǐng)求。
調(diào)查:一些用人單位在完成招聘工作后,確定了錄用人選,一般都會(huì)發(fā)送一份錄用通知書,這種通知有的很詳細(xì),求職的人通過這份通知基本可以了解自己的權(quán)利義務(wù),有的就很簡(jiǎn)單,只是通知求職的人按時(shí)報(bào)到。然而,對(duì)錄用通知書法律效力,求職者是否了解呢?近日,記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。
“我當(dāng)初找工作,是在學(xué)校的招聘會(huì)上,向公司遞交了簡(jiǎn)歷,還通過了公司簡(jiǎn)單組織的一個(gè)面試,當(dāng)時(shí)是我們幾個(gè)同學(xué)一起去的,大家都挺順利。然后,就和公司簽訂了三方協(xié)議。畢業(yè)以后,公司按照我們留的聯(lián)系方式,短信通知我們要去單位報(bào)到,而且試用期一過,就簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同。”某建筑公司職員王亮(化名)告訴記者,他的求職經(jīng)歷中沒有錄用通知書,對(duì)于錄用通知書,他也不清楚。
“我們公司倒是給我發(fā)過錄用通知書,也沒有什么重要的條款,就是讓我在公司規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。到了公司之后,公司也沒說要簽勞動(dòng)合同的事兒。還是因?yàn)槌粤斯偎?,公司才跟我們簽了合同。”某廣告公司員工劉娜(化名)說,她進(jìn)公司幾年后,公司的業(yè)績一直下滑,后來就提出要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,有幾個(gè)新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生就被列入裁員名單。其中有個(gè)新員工提出公司一直沒有跟他簽書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向他支付在職期間的雙倍工資。公司認(rèn)為,錄用通知書的內(nèi)容和效力可以代替勞動(dòng)合同。最后,仲裁委裁決公司支付這名員工未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。
說法:本期維權(quán)律師、河北建平律師事務(wù)所陳靜律師認(rèn)為,錄用通知書的法律效力在我國《勞動(dòng)法》中沒有明確規(guī)定,但它在勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)過程中起著十分重要的作用。我認(rèn)為其法律性質(zhì)屬于我國《合同法》中規(guī)定的“要約”與“承諾”的形式?;凇秳趧?dòng)法》的特殊性,企業(yè)發(fā)放錄用通知書其實(shí)是一種要約行為,對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束力。對(duì)于用人單位來說,一經(jīng)發(fā)出到達(dá)勞動(dòng)者后即生效,用人單位不得撤銷;對(duì)于勞動(dòng)者來說,收到錄用通知書,可以選擇承諾或放棄,一旦選擇承諾,雙方合同即告成立。
本案該錄用通知書注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等均能體現(xiàn)出勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵內(nèi)容,雙方簽字蓋章,應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)合同書的效力,對(duì)勞動(dòng)者和用人單位具有約束力,應(yīng)當(dāng)依約履行相關(guān)內(nèi)容。本案張濤的申請(qǐng)事項(xiàng)不符合本案客觀事實(shí)及法律規(guī)定,故不應(yīng)得到法律的支持。
所以,錄用通知書作為要約的法律效力在制定勞動(dòng)合同法時(shí)應(yīng)在我國現(xiàn)有合同法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化,強(qiáng)化錄用通知書的法律效力不僅保障勞動(dòng)者的生存權(quán),也對(duì)企業(yè)用人管理的保護(hù)。同時(shí)也有助于塑造一個(gè)誠信的勞動(dòng)力市場(chǎng),逐步構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。
陳靜律師辦案心得:每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈,作為一名法律人,有責(zé)任也有義務(wù)為當(dāng)事雙方搭起溝通的橋梁,以維護(hù)法律的公平正義。
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