劉青咨詢：我與單位的勞動合同因到期而終止，隨即我便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。鑒于我在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓我7天后前往領(lǐng)取，我便向新單位提出，10天后才能前往正式上班，單位予以認可。誰知，我在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。經(jīng)交警部門認定，我負次要責(zé)任。基于原單位和新單位均沒有為我辦理工傷保險，我曾分別要求各自給予工傷賠償。但原單位以我與其已不存在勞動關(guān)系為由而拒絕，新單位也借口我尚未正式上班不同意擔(dān)責(zé)。請問，我的工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪家承擔(dān)？
陳靜律師解答：按照《工傷保險條例》第十四條第六款的規(guī)定，職工在上下班途中，受到本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。第六十二條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用?？梢钥闯觯瑯?gòu)成此類工傷和用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：一是發(fā)生在上下班途中，二是對象只能是“職工”。劉青當(dāng)時只是去領(lǐng)工資，并非是上下班途中。同時，劉青也不屬于原單位或新單位的職工，因為“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。劉青與原單位的勞動合同已到期終止，而據(jù)《勞動合同法》第十條第三款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，劉青與新單位的勞動關(guān)系還未正式建立。因此，對劉青的交通事故，原單位和新單位都沒有承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責(zé)任也有義務(wù)為當(dāng)事雙方搭起溝通的橋梁，以維護法律的公平正義。
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