
1、在認(rèn)定工傷時(shí),單位往往不與傷者簽訂勞動(dòng)合同,單位為了逃避賠償責(zé)任,而不承認(rèn)傷者與單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,因此給工傷認(rèn)定增加了難度,這就需要啟動(dòng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序。
為了達(dá)到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目的并且實(shí)現(xiàn)傷者利益得到最大保護(hù),傷者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求單位因沒有簽定勞動(dòng)合同支付傷者雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有的單位為了大事化小,常常在工傷事故發(fā)生住院治療終結(jié)后,支付少量的賠償款,將傷者打發(fā)了事。
根據(jù)法律規(guī)定,工傷待遇給付屬于強(qiáng)制性法律,單位與傷者私下就工傷待遇達(dá)成的協(xié)議無效。因此認(rèn)為傷者應(yīng)不論賠償多少先拿到手里,然后繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。如果雙方就工傷賠償達(dá)成協(xié)議并有雙方簽字,對(duì)工傷認(rèn)定更有利??梢允÷源_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。
2、工傷事故發(fā)生后,有些單位因?yàn)閭呃U納了工傷保險(xiǎn),會(huì)積極為傷者辦理工傷認(rèn)定手續(xù),將社保支付的工傷待遇支付給傷者,然后解除勞動(dòng)合同。
其實(shí),如果發(fā)生工傷后,傷者如與單位解除勞動(dòng)合同,其工傷待遇應(yīng)包括一次性傷殘補(bǔ)助金(社保支付)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(社保支付)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(單位支付)、停工留薪期待遇(單位支付)。如單位不予支付其應(yīng)支付的部分,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
另目前雖然法律規(guī)定一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保支付,但是在實(shí)際操作中,因?yàn)樯绫挝粫簳r(shí)沒有撥付其專項(xiàng)資金,目前這筆費(fèi)用還沒有到位。期望政府的相關(guān)部門早日解決。
3、有些單位為了在發(fā)生工傷時(shí)減輕負(fù)擔(dān),為工人投保商業(yè)險(xiǎn)(如意外傷害險(xiǎn)等),發(fā)生工傷事故后,會(huì)用保險(xiǎn)公司賠付的保險(xiǎn)金做為工傷待遇給付傷者,從而達(dá)到減少單位損失的目的。
事實(shí)上,商業(yè)險(xiǎn)是約定的險(xiǎn)種、工傷保險(xiǎn)屬于法定險(xiǎn)種,是不同的,傷者除了享受商業(yè)險(xiǎn)的保險(xiǎn)賠償后,還應(yīng)享受工傷待遇,二者是不能抵消的。
4、目前,大多數(shù)單位繳納社保的基數(shù)是以上年度職工平均工資的60%來確定繳費(fèi)基數(shù),而絕大部分單位的工人工資都是高于上年度職工平均工資的60%的,因此,社保部門在計(jì)算工傷待遇時(shí),會(huì)低于傷者應(yīng)得的待遇。
而《社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定,單位要全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生類似問題,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位補(bǔ)償因沒有全額繳納社保而給傷者造成的損失。
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