律師行業(yè)青黃不接已經(jīng)不是這兩年才出現(xiàn)的新問題了。青年律師占了律師這個群體整體人數(shù)的三分之二，他們卻只占有不到三分之一的市場份額，競爭如此激烈。青年律師成長緩慢舉步維艱的主要問題之一就是缺少好的老律師作領(lǐng)路人。師父領(lǐng)進門，修行在個人，關(guān)鍵缺少的是領(lǐng)路人。所以新律師拜師的目的是拜師能否成功的關(guān)鍵。拜師難，拜名師更難。新律師拜師的機會可遇而不可求，但機會總是留給有準備之人的。老律師選徒弟，會多方面對新律師進行考驗，資深律師一般不會輕易收徒。
新律師拜師最主要的原因莫過于老律師能為新律師提供學習機會，學習是新律師的第一要務(wù)。新律師向老律師學習知識、技能、本領(lǐng)的數(shù)量和質(zhì)量，取決于新律師對老律師的尊重程度，尊重程度決定新律師的受益程度，新律師不尊重老師的后果一定會由新律師承擔。
案源是律師生存的根本問題，新律師拜師通常會考慮案源因素。但是，為獲取案源而拜師，是拜師路途的偏門。好的師傅一定會考慮為徒弟提供辦案的機會，但徒弟應(yīng)認識到，分配案源給徒弟是師傅對自己的案源的讓度，不是為師者的法定義務(wù)。出于對師傅的尊重，即便不是師傅讓度的案源，辦理過程中也應(yīng)勤于向師傅溝通、請示。
案源與獨立辦案是兩個概念。案源屬經(jīng)濟范疇，獨立辦案屬業(yè)務(wù)能力范疇。新律師拜師的目標是獨立辦案而不應(yīng)是獲取案源。師傅何時向徒弟提供案件是兩難問題：提供得早，不能保障徒弟的辦案質(zhì)量；提供得晚，徒弟可能已無心情。無論如何，為徒弟提供機會都是師傅應(yīng)當履行的道德義務(wù)。為徒弟練手提供機會，不僅包括讓度案源、交辦案件等形式，還應(yīng)包括作為律師業(yè)務(wù)基礎(chǔ)性工作的可替代性業(yè)務(wù)，如向徒弟提供訴前論證、案頭工作、調(diào)查取證，非訴案件的盡職調(diào)查、非訴方案的論證、公益咨詢活動的機會等。徒弟實現(xiàn)獨立辦案，應(yīng)講究水到渠成，不能急于求成。新律師一定期間內(nèi)不獨立辦案是積淀能量的需要。
那么什么樣的律師能成為師傅呢？老律師要成為新律師的師傅至少應(yīng)當具備如下條件：
有穩(wěn)定的案源--案源通常是衡量老律師資歷的世俗指標。事實上，律師的案源由多方面因素決定，律師業(yè)務(wù)水準的高下不能僅以案源為指標。但案源畢竟是律師業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)和律師收入的源泉，案源是否有保障直接影響老律師的業(yè)務(wù)自信，也關(guān)乎他人對其業(yè)務(wù)水準的評價。當然，在律所分配的案源充足的條件下，老律師帶助手可不考慮案源因素。
有一定的著述--老律師具備驕人的業(yè)績、深厚的法學功底、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，才能使新律師從內(nèi)心折服。要做到這些，必要的著述和文章不可或缺。否則，老律師能為新律師傳授什么呢？
律所文化適合新律師成長--律所建設(shè)不能沒有律所文化，新老律師間和諧的師承關(guān)系是律所文化的重要組成部分，很難想像沒有“傳幫帶”機制的律所會有生命力。先進的律所文化應(yīng)當促進律師師承關(guān)系的良性發(fā)展，以不斷推動律師隊伍的發(fā)展壯大。
能為新律師適當支付報酬--老律師需要幫手，但不是幫工。付費是按勞取酬的體現(xiàn)，對新律師而言，是公平的待遇。
不以賺錢為目的--就業(yè)界而言，律所和老律師很少有靠新律師賺錢的，新律師直接為律所和老律師創(chuàng)造物質(zhì)利益的可能性很小。律師隊伍要發(fā)展，必然有新老律師間的“傳幫帶”和律師精神的傳承問題。對于律師隊伍而言，沒有傳承就沒有律師素質(zhì)的提高；對于律所而言，沒有傳承就沒有律所的生命；對于律師而言，沒有傳承就沒有律師的職業(yè)精神。在老律師眼中，忠誠、勤勉、敬業(yè)要比服務(wù)期限更重要。忠誠、勤勉、敬業(yè)程度往往是老律師接收徒弟的先決條件。如果沒有新律師的忠誠、勤勉、敬業(yè)，再長的服務(wù)期限對老律師也毫無意義。律師職業(yè)與體力勞動不同，幫手的作用對老律師的意義不大，服務(wù)期限的作用體現(xiàn)的是對老律師象征性的心理支持。對師傅而言，忠誠、勤勉、敬業(yè)直接的外在表現(xiàn)是能吃苦而不附加條件。新律師具備了能吃苦的品質(zhì)，再與適當?shù)姆?wù)期限相匹配，老律師必會欣然收徒。
老律師是律師行業(yè)的稀缺資源。能帶徒弟的律師的從業(yè)期至少應(yīng)為7年以上，扣除不能帶徒弟的、不想帶徒弟的、已經(jīng)帶了徒弟沒有精力再帶的，可帶徒弟的老律師少之又少，需要師傅的新律師卻不計其數(shù)。因此，能夠順利拜師的新律師在起步階段就已經(jīng)是律師行業(yè)的幸運兒了。
師承關(guān)系不是經(jīng)濟關(guān)系，不是合同關(guān)系，它更接近身份關(guān)系，其中不可避免地會融入師生間的情感因素，沒有情感的師承關(guān)系是不能維系的。
良好的師承關(guān)系，一定會保持師徒間的默契交流。最密切的師徒關(guān)系莫過于師傅“手把手”地教授徒弟，資深律師時間保貴，能夠“手把手”地教授徒弟的師傅是天下最最難能可貴的師傅。徒弟應(yīng)正確看待師傅對徒弟給出的否定評價和意見，師傅的否定評價和意見必不可少，是徒弟通往捷徑的不二法門。沒有師傅否定的評價和意見，徒弟不會進步，師承關(guān)系不會可持續(xù)發(fā)展。
新律師的服務(wù)期間不會一成不變，其長短取決于新律師對自己的定位。想成為什么樣的律師、想把自己定位在一個什么樣的平臺上，決定了新律師獨立執(zhí)業(yè)的期待時間。一般而言，從事訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期間相對要短，大約3至5年即可；從事非訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期間相對較長，一般需5至7年。從事非訴業(yè)務(wù)，一般不應(yīng)越過訴訟業(yè)務(wù)這一階段。有了訴訟業(yè)務(wù)階段的磨煉，新律師對于非訴業(yè)務(wù)所要規(guī)避的法律風險會看得更清楚、更直觀。
老律師和新律師都不應(yīng)回避師承關(guān)系的質(zhì)量評估，并應(yīng)時時加以修正。若一段期間老律師持續(xù)為新律師大量分配案件，或者新律師已承辦老律師的大量業(yè)務(wù)，則可被視為新律師能夠獨立的標志--到分手的時候了，老律師開閘放水，新律師融入法律服務(wù)大潮。
青年律師發(fā)展難，案源缺乏、業(yè)務(wù)接觸面狹窄、知識和技能得不到鍛煉與提高，是擺在青年律師面前的三座大山。師帶徒，以老帶新，工學結(jié)合，打破青年律師發(fā)展瓶頸
律師行業(yè)的發(fā)展，需要激發(fā)人類最深處的情感力量，如影隨形地鼓勵和引導一代代年輕人奮斗、拼搏，創(chuàng)造青年人的職業(yè)輝煌，加快我國法治進程的步伐，助力經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，為全面建成小康社會保駕護航。
張計全律師辦案心得：缺乏契約精神是中國社會的通病，中國政府、中國人在法治進程中已初步建立了契約（合同）意識，但還處于初級階段，我們前行的道路曲折而漫長。
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