律師行業(yè)青黃不接已經(jīng)不是這兩年才出現(xiàn)的新問(wèn)題了。青年律師占了律師這個(gè)群體整體人數(shù)的三分之二，他們卻只占有不到三分之一的市場(chǎng)份額，競(jìng)爭(zhēng)如此激烈。青年律師成長(zhǎng)緩慢舉步維艱的主要問(wèn)題之一就是缺少好的老律師作領(lǐng)路人。師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人，關(guān)鍵缺少的是領(lǐng)路人。所以新律師拜師的目的是拜師能否成功的關(guān)鍵。拜師難，拜名師更難。新律師拜師的機(jī)會(huì)可遇而不可求，但機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備之人的。老律師選徒弟，會(huì)多方面對(duì)新律師進(jìn)行考驗(yàn)，資深律師一般不會(huì)輕易收徒。
新律師拜師最主要的原因莫過(guò)于老律師能為新律師提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)是新律師的第一要?jiǎng)?wù)。新律師向老律師學(xué)習(xí)知識(shí)、技能、本領(lǐng)的數(shù)量和質(zhì)量，取決于新律師對(duì)老律師的尊重程度，尊重程度決定新律師的受益程度，新律師不尊重老師的后果一定會(huì)由新律師承擔(dān)。
案源是律師生存的根本問(wèn)題，新律師拜師通常會(huì)考慮案源因素。但是，為獲取案源而拜師，是拜師路途的偏門(mén)。好的師傅一定會(huì)考慮為徒弟提供辦案的機(jī)會(huì)，但徒弟應(yīng)認(rèn)識(shí)到，分配案源給徒弟是師傅對(duì)自己的案源的讓度，不是為師者的法定義務(wù)。出于對(duì)師傅的尊重，即便不是師傅讓度的案源，辦理過(guò)程中也應(yīng)勤于向師傅溝通、請(qǐng)示。
案源與獨(dú)立辦案是兩個(gè)概念。案源屬經(jīng)濟(jì)范疇，獨(dú)立辦案屬業(yè)務(wù)能力范疇。新律師拜師的目標(biāo)是獨(dú)立辦案而不應(yīng)是獲取案源。師傅何時(shí)向徒弟提供案件是兩難問(wèn)題：提供得早，不能保障徒弟的辦案質(zhì)量；提供得晚，徒弟可能已無(wú)心情。無(wú)論如何，為徒弟提供機(jī)會(huì)都是師傅應(yīng)當(dāng)履行的道德義務(wù)。為徒弟練手提供機(jī)會(huì)，不僅包括讓度案源、交辦案件等形式，還應(yīng)包括作為律師業(yè)務(wù)基礎(chǔ)性工作的可替代性業(yè)務(wù)，如向徒弟提供訴前論證、案頭工作、調(diào)查取證，非訴案件的盡職調(diào)查、非訴方案的論證、公益咨詢活動(dòng)的機(jī)會(huì)等。徒弟實(shí)現(xiàn)獨(dú)立辦案，應(yīng)講究水到渠成，不能急于求成。新律師一定期間內(nèi)不獨(dú)立辦案是積淀能量的需要。
那么什么樣的律師能成為師傅呢？老律師要成為新律師的師傅至少應(yīng)當(dāng)具備如下條件：
有穩(wěn)定的案源--案源通常是衡量老律師資歷的世俗指標(biāo)。事實(shí)上，律師的案源由多方面因素決定，律師業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高下不能僅以案源為指標(biāo)。但案源畢竟是律師業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)和律師收入的源泉，案源是否有保障直接影響老律師的業(yè)務(wù)自信，也關(guān)乎他人對(duì)其業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的評(píng)價(jià)。當(dāng)然，在律所分配的案源充足的條件下，老律師帶助手可不考慮案源因素。
有一定的著述--老律師具備驕人的業(yè)績(jī)、深厚的法學(xué)功底、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，才能使新律師從內(nèi)心折服。要做到這些，必要的著述和文章不可或缺。否則，老律師能為新律師傳授什么呢？
律所文化適合新律師成長(zhǎng)--律所建設(shè)不能沒(méi)有律所文化，新老律師間和諧的師承關(guān)系是律所文化的重要組成部分，很難想像沒(méi)有“傳幫帶”機(jī)制的律所會(huì)有生命力。先進(jìn)的律所文化應(yīng)當(dāng)促進(jìn)律師師承關(guān)系的良性發(fā)展，以不斷推動(dòng)律師隊(duì)伍的發(fā)展壯大。
能為新律師適當(dāng)支付報(bào)酬--老律師需要幫手，但不是幫工。付費(fèi)是按勞取酬的體現(xiàn)，對(duì)新律師而言，是公平的待遇。
不以賺錢(qián)為目的--就業(yè)界而言，律所和老律師很少有靠新律師賺錢(qián)的，新律師直接為律所和老律師創(chuàng)造物質(zhì)利益的可能性很小。律師隊(duì)伍要發(fā)展，必然有新老律師間的“傳幫帶”和律師精神的傳承問(wèn)題。對(duì)于律師隊(duì)伍而言，沒(méi)有傳承就沒(méi)有律師素質(zhì)的提高；對(duì)于律所而言，沒(méi)有傳承就沒(méi)有律所的生命；對(duì)于律師而言，沒(méi)有傳承就沒(méi)有律師的職業(yè)精神。在老律師眼中，忠誠(chéng)、勤勉、敬業(yè)要比服務(wù)期限更重要。忠誠(chéng)、勤勉、敬業(yè)程度往往是老律師接收徒弟的先決條件。如果沒(méi)有新律師的忠誠(chéng)、勤勉、敬業(yè)，再長(zhǎng)的服務(wù)期限對(duì)老律師也毫無(wú)意義。律師職業(yè)與體力勞動(dòng)不同，幫手的作用對(duì)老律師的意義不大，服務(wù)期限的作用體現(xiàn)的是對(duì)老律師象征性的心理支持。對(duì)師傅而言，忠誠(chéng)、勤勉、敬業(yè)直接的外在表現(xiàn)是能吃苦而不附加條件。新律師具備了能吃苦的品質(zhì)，再與適當(dāng)?shù)姆?wù)期限相匹配，老律師必會(huì)欣然收徒。
老律師是律師行業(yè)的稀缺資源。能帶徒弟的律師的從業(yè)期至少應(yīng)為7年以上，扣除不能帶徒弟的、不想帶徒弟的、已經(jīng)帶了徒弟沒(méi)有精力再帶的，可帶徒弟的老律師少之又少，需要師傅的新律師卻不計(jì)其數(shù)。因此，能夠順利拜師的新律師在起步階段就已經(jīng)是律師行業(yè)的幸運(yùn)兒了。
師承關(guān)系不是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不是合同關(guān)系，它更接近身份關(guān)系，其中不可避免地會(huì)融入師生間的情感因素，沒(méi)有情感的師承關(guān)系是不能維系的。
良好的師承關(guān)系，一定會(huì)保持師徒間的默契交流。最密切的師徒關(guān)系莫過(guò)于師傅“手把手”地教授徒弟，資深律師時(shí)間保貴，能夠“手把手”地教授徒弟的師傅是天下最最難能可貴的師傅。徒弟應(yīng)正確看待師傅對(duì)徒弟給出的否定評(píng)價(jià)和意見(jiàn)，師傅的否定評(píng)價(jià)和意見(jiàn)必不可少，是徒弟通往捷徑的不二法門(mén)。沒(méi)有師傅否定的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)，徒弟不會(huì)進(jìn)步，師承關(guān)系不會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
新律師的服務(wù)期間不會(huì)一成不變，其長(zhǎng)短取決于新律師對(duì)自己的定位。想成為什么樣的律師、想把自己定位在一個(gè)什么樣的平臺(tái)上，決定了新律師獨(dú)立執(zhí)業(yè)的期待時(shí)間。一般而言，從事訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期間相對(duì)要短，大約3至5年即可；從事非訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期間相對(duì)較長(zhǎng)，一般需5至7年。從事非訴業(yè)務(wù)，一般不應(yīng)越過(guò)訴訟業(yè)務(wù)這一階段。有了訴訟業(yè)務(wù)階段的磨煉，新律師對(duì)于非訴業(yè)務(wù)所要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)看得更清楚、更直觀。
老律師和新律師都不應(yīng)回避師承關(guān)系的質(zhì)量評(píng)估，并應(yīng)時(shí)時(shí)加以修正。若一段期間老律師持續(xù)為新律師大量分配案件，或者新律師已承辦老律師的大量業(yè)務(wù)，則可被視為新律師能夠獨(dú)立的標(biāo)志--到分手的時(shí)候了，老律師開(kāi)閘放水，新律師融入法律服務(wù)大潮。
青年律師發(fā)展難，案源缺乏、業(yè)務(wù)接觸面狹窄、知識(shí)和技能得不到鍛煉與提高，是擺在青年律師面前的三座大山。師帶徒，以老帶新，工學(xué)結(jié)合，打破青年律師發(fā)展瓶頸
律師行業(yè)的發(fā)展，需要激發(fā)人類(lèi)最深處的情感力量，如影隨形地鼓勵(lì)和引導(dǎo)一代代年輕人奮斗、拼搏，創(chuàng)造青年人的職業(yè)輝煌，加快我國(guó)法治進(jìn)程的步伐，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為全面建成小康社會(huì)保駕護(hù)航。
張計(jì)全律師辦案心得：缺乏契約精神是中國(guó)社會(huì)的通病，中國(guó)政府、中國(guó)人在法治進(jìn)程中已初步建立了契約（合同）意識(shí)，但還處于初級(jí)階段，我們前行的道路曲折而漫長(zhǎng)。
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