中國法院網(wǎng)訊 90后小伙王濤通過網(wǎng)上投簡歷應(yīng)聘某外國法人獨資的大型包裝公司，經(jīng)過嚴(yán)格的考核和多次的面試，終于進入了體檢環(huán)節(jié)。感覺應(yīng)聘有望的王濤果斷辭去了原來的工作，讓他萬萬沒有想到的是，公司拿到體檢結(jié)果后竟然以王濤患有乙肝大三陽為由拒絕錄用。王濤為此承受巨大的心理壓力和精神痛苦，經(jīng)多次交涉無果后，將包裝公司訴至法院。6月19日，江蘇省昆山市人民法院審結(jié)了該案，依法判處被告判決生效十日內(nèi)向原告公開賠禮道歉并賠償原告4000元。
今年年初王濤通過網(wǎng)上投簡歷應(yīng)聘該大型包裝公司吹膜機長職位，不久便收到了該公司考核和面試通知。于是王濤多次請假至該公司處參加考核和面試，功夫不負有心人，最終王濤順利通過了各項考核和多次面試，很快雙方就工資待遇等入職條件達成了一致意見，王濤也果斷辭去了原來的工作積極準(zhǔn)備入職新崗位。隨后，在包裝公司引領(lǐng)下王濤到昆山某醫(yī)院接受入職體檢，當(dāng)日王濤接到公司通知，稱其檢結(jié)果為乙肝大三陽故公司拒絕錄用。王濤多次與包裝公司交涉未果，還因此失去工作，王濤承受極大的心理壓力和精神痛苦。最終，王濤難以忍受包裝公司的就業(yè)歧視，將該公司訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，通過原被告雙方的舉證，可以認(rèn)定原告王濤曾應(yīng)聘被告公司一崗位，后被告以原告體檢中存在乙肝大三陽為由拒絕錄用原告。因此被告拒絕錄用原告的行為在法律上系否定性評價，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，故原告要求被告公開賠禮道歉合法合理，法院予以支持。被告違法拒絕錄用原告，原告還需另尋工作，產(chǎn)生損失應(yīng)屬必然，結(jié)合該公司出具的工作證明中關(guān)于原告離職的時間及被告拒絕錄用原告的時間，法院確認(rèn)被告賠償原告2個月工資收入。
法官提醒：勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。本案中，被告拒絕錄用原告侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利，客觀上對原告實施了就業(yè)歧視，被告也未提供證據(jù)證明原告的身體狀況系不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作或不錄用原告系有其他方面的原因，故法院最終支持了原告的訴訟請求。
于瑞律師辦案心得：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的法律意識也有所提高，在企業(yè)運行中，合同糾紛及勞資糾紛日益增多，面對這種情況，律師應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)防范于未然，將企業(yè)的損失降到最低點。
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